公司招聘提供的职位与录用后提供的职位不一致怎么办？

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一般来说，这种情况一定是小概率事件。大多数情况下，你的职位、职位和部门必须与你之前的面试保持一致。

让我们分析一下你现在面临的情况。我们做什么呢

首先，在获得报价并发现与之前的报价不一致后，公司是否有合理的解释？比如公司的组织结构已经调整了，你原来想加入的部门现在已经变了，但是主体和实质没有变，这其实不会造成什么严重的危害，你可以放心的加入公司。如果公司没有任何解释，那就是让你先加入公司，那么你真的需要在这个时候考虑一下。

第二，如果工作岗位和职能没有改变，但职业方向已经改变。这种情况也应该引起注意。例如，当您在网络业务部申请销售时，公司会将您安排在也销售的线下业务部。乍一看，他们都从事销售和业务，但他们的目标客户群完全不同，这可能与你自己的职业轨迹不一致。这样，你加入公司后，就会违背你原来的愿望。在这种情况下，我不建议你接受这个提议。如今，许多公司都有N个部门，其中的职位和职称都是一样的，但实际的工作模式和发展方向却有本质的不同。因此，首先需要清楚地理解这一点。

就你目前的描述而言，没什么问题。所以我建议你可以接受这个提议，不用太担心。

来源：罗马观察报