女员工请婚假被主管要求停薪留职合理吗？

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首先，我们应该明确，《劳动法》明确规定已婚男女员工可以依法享受带薪婚假。这在法律层面上是非常清楚的，这是毫无疑问的，不能违反。知道了这一点，我们就可以满怀信心地与这家公司进行理论讨论。

首先，女员工的婚假是否超过了限制？

如果婚假已经商定了很多天，而员工自己又担心影响工作，他们可以主动要求停薪留职。然而，如果员工自己没有提及，公司就没有权利强制执行。通过标题的描述，目前还不清楚婚假是否超出了限制。如果没有超过限额，公司就没有理由让员工停薪留职。

第二，公司能否给出充分合理的理由？

既然公司要求员工留职停薪，肯定有一些说辞，所以我们不妨让公司告诉我们。如果是合理合法的，那么我们将遵守它。但是，如果这只是主管或公司的单方面意图，并且没有有效的理由，那么我们为什么要让它去，为什么要处理它？

如果你不同意公司的做法，公司强迫你去处理，那么你可以拿起法律武器来捍卫你的权利。

首先，你必须掌握能证明你是公司正式员工的证据，如考勤记录、工资流、社保记录等。；以及证明你合法结婚的结婚证。

第二，给主管领导和人事部门发一封正式邮件申请婚假，一定要得到对方的同意。原则上，人事部的领导同意。万一你度假回来，人们会说你不被允许，那会更麻烦。

总之，你是对的，所以自信地去度假吧。

来源：罗马观察报