拿到offer别急着答应 这五个问题聊清楚再决定

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等待录用阶段意味着企业愿意雇佣求职者。因此，求职者应该为自己争取更大的利益，或者详细了解公司的工资和福利，以清楚地了解自己的权益。

我终于得到了邀请。不要为明显的月薪而欣喜若狂，并承诺立即去工作。因为如果你有两份或更多的工作机会，你需要找更长的时间，选择一个更划算、更适合你的工作机会；如果你只有一份工作，你还应该了解公司的详细情况，保护你的员工的基本权益，避免被欺骗或经常选择错误的工作。

在之前的面试过程中，我们已经基本了解了这份工作的关键信息:工作地点、公司(因为有些是被主公司招聘的，在子公司工作)、部门、公司业务、公司发展、薪资范围(通常不会最终确定，但之前的面试只是一个范围)、公司编号等。而等待录用阶段意味着企业愿意雇佣求职者，所以求职者应该为自己争取更大的利益或者详细了解公司的薪资和福利以清楚地了解自己的权益。

因此，不要急于同意接受报价，在决定之前先了解这五个问题:

工资和试用期时间

《试用期工资和时间法》中有一个基本的保障规定:
对试用期内的最低工资保障进行了限制:试用期内劳动者的工资不得低于本单位相同岗位最低工资或劳动合同约定工资的80%，不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

试用期有限制:劳动合同期限超过三个月不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；固定期限超过三年且无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

例如，如果你的工资是6000，但试用期只有2000，低于8000的80%，这显然是一个很大的损失；例如，如果你的合同期只有一年，但你同意三个月的试用期，这意味着你只得到一个月的试用期工资，但你得到了三个月的试用期工资，这不符合法律法规。在这样一个霸王条约不规范的公司里，员工的工资肯定得不到保证，所以他们应该慎重选择。

就业确认评估方法和工资范围

了解转正后的薪资，假设公司暂时不能给出一个确定的金额，让公司在录用通知上给出转正后的薪资范围，或者指定不低于月薪的金额。

同时，也要知道评估方法对领导者来说是主观的还是有具体的指标。例如，销售中应该完成多少销售，有多少数据错误不能出现在数据人员中，等等。不要等到企业告诉你找不到好工作时才后悔。同时，提前问问是否有机会得到一份积极的工作，这样你就可以提前拿到更多的工资。

来源：罗马观察报