工作五年多的公司没签合同，现在公司降工资逼员工辞职，该怎么办？

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第一种情况:工作了五年多却没有签合同。

无论是《劳动法》的规定还是多年来的惯例，员工进入工作岗位都必须签订劳动合同，这是对双方权利和义务的平等保障。现在你已经工作了五年，却没有签订劳动合同，这是公司本身的问题和过错。如果你现在追求它，公司会非常被动。

第二种情况:如果你不签劳动合同，你可能就不付社保。

如果你的劳动合同没有签订，估计你的社保公司可能不会为你支付。现在，为员工缴纳五险一金已经成为企业用工的前提和标准。《劳动法》还规定，雇员不支付工资也是非法的，雇员可以被追究责任。

第三种情况:如果没有减薪的真正原因，企业就是在玩流氓行为。

任何企业，无论是提高工资还是降低工资，都有自己的制度和规定，绝不会想当然。什么时候以及在什么条件下应该上涨？何时以及在什么情况下应该放弃？有明确而严格的规定，而不是强迫员工自己离开。这一点也站不住脚。

那么接下来你应该做的如下。

首先，收集能证明你在这家公司工作的证书。例如，上下班打卡记录、公司邮件、薪资流程等。

第二，公司没有给你缴纳社保的证明。

第三，公司给你减薪的原因是什么？够了吗？这合理吗？

有了以上的证明和证据，你就可以和公司直接摊牌了。告诉公司，如果你在过去的五年里没有签订劳动合同和缴纳社会保险而没有得到相应的赔偿，你将申请介入劳动仲裁。对于违反合同的公司，你的行为不可避免地会让对方害怕。这时，你已经掌握了主动权，所以你可以谈论所有那些事情。

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来源：罗马观察报