强制加班而且不给加班费该怎么维权？

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事实上，这家公司不是唯一一家。在真实的工作场所，许多公司都存在员工加班和过度工作的情况。其中，一些公司会选择让加班员工休假。也就是说，如果你加班，你会得到相应的假期。这样，不给员工加班费是有道理的。也有一些公司不安排休假，但会在月底或季度末给一定的加班费(注意，这只是津贴，不是加班费。津贴肯定比加班费少得多。)在这种情况下，虽然员工有点不舒服，但他们不会抱怨太多。然而，一些公司要求员工加班不支付加班费，他们还规定，如果他们不加班就要扣钱。这是什么逻辑？这是非常不合理的，我们可以理解为玩流氓！

让我们回到你的问题。如果你不能忍受公司的做法，选择离开。这时，如果你有足够的证据和理由，你不仅可以得到你应得的工资，还可以得到一些补偿。但是，前提是你与公司有正式的劳动合同，并且你在工作期间没有违法行为。

你现在要做的是收集你在公司工作的证据。例如，工作日和非工作日的打卡记录、往来于公司的电子邮件、薪资流程等。有了这些证明，当你离开公司时，你可以向公司要求加班费和相应的索赔。然而，你也应该做好心理准备。即使你有足够的证据和理由，你仍然可能受到公司的攻击，这可能会推卸责任。在这个时候，你必须争辩并清楚地告诉公司，如果你不支付你的工资和报酬，你将向劳动仲裁部门报告。这样，公司必然会给你一个声明，因为没有公司愿意与劳动仲裁部门打交道。

来源：罗马观察报