入职两个月没合同被辞退该怎么维权？

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首先，为什么公司在雇佣你两个月后没有和你签订劳动合同？

这个问题非常重要，因为根据《劳动法》的有关规定，员工在入职时应该签订劳动合同。现在两个月过去了，但是合同还没有签署。是因为公司没问，还是你认为你签不签都没关系？但是不管什么原因，如果公司不与你签订劳动合同，那么公司就属于错误的一方，说它太大是违法的。然而，你应该反省一下自己，为什么你在开始工作的时候没有这种意识？非得等到扯皮的时候才能挣扎吗？

第二，你为什么不提前通知解雇？

即使公司单方面想终止与你的雇佣关系，也应该提前通知你。这与对等义务相同，即如果你想自愿离职，你需要提前3天和30天通知企业。现在，公司没有给你和空任何时间去缓冲和找工作，但是很难要求你离开，而且公司的做法也是非法的。我在想，企业之所以这样做，是因为他们没有和你签订劳动合同，这样企业就可以完全无视任何规章制度，这让你处于非常尴尬和被动的境地。

第三，解雇你的理由是否合理和充分？

一般来说，如果企业想解雇员工，一般会给出书面的解雇理由，并让员工签字确认(企业的行动也是为了规避风险)。既然你被解雇了，我不知道企业是否给出了足够的理由。如果没有，你肯定会不愿意和不可接受。

你现在要做的就是以未能签订劳动合同为突破口，与企业谈判。至于其他人，那要看具体情况。

来源：罗马观察报