在线招聘局势已定？三分天下后还有没有你的份儿？

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未来企业服务领域将会出现下一个十亿美元的公司，这是风险投资领域许多人的共识。2017年第二季度，人力资源融资的数量超过了数据服务，成为企业服务领域最热门的领域。

长期以来，智联招聘和51job这两家老牌上市公司占据了网上招聘市场约60%的份额，随着市场的变化，这一份额越来越小。根据talkingdata的监测数据，智联招聘和无忧51job的用户活动率分别为21%和14%，比第二梯队老板高12%，优势不明显。

相对成熟的网上招聘市场正在悄然发生变化。

回顾过去，在线招聘市场发生了什么变化？

网络招聘作为互联网最早渗透到传统行业的领域之一，已经经历了二十年的演变。从1997年到2000年，三个老式的传统招聘网站——智联、51job和ChinaHR.com——在当时成立，它们在中国新兴互联网公司的小浪潮中发展壮大。与2005年出现的58、集基等分类信息网站一起，它们在过去信息不对称的年代充当了“搬运工”，将企业的招聘需求推给求职者，也将求职者的信息推给招聘公司。

在线招聘的第一次集中发展发生在2012年至2015年。此时，移动互联网的浪潮方兴未艾，玩家开始探索各种移动招聘模式。后来，拉古。com和boss直接雇佣都在这个时候出现了。2015年，行业关注度达到峰值，企业家人数比2014年增加了2.5倍。事实证明，垂直招聘顺应潮流，ChinaHR.com逐渐衰落，传统招聘者开始寻求转型。互联网招聘进入移动招聘2.0时代。

如今，成长在2.0时代的主要玩家已经完成了一轮又一轮的融资，这已经逐渐成为一种气候。虽然这两家上市公司的成长性较弱，但它们仍然占据着最大的市场份额和流量，但整个行业仍然相对健康，已经形成了相对稳定的格局。

但在稳定之下，暗流仍在涌动。

在过去的两个月里，人才招聘领域的两家上市公司之一——智联招聘(Zhilian reflection)终于完成了私有化协议的签署，即将退出市场。这是智联摆脱枷锁、寻求转型的一个信号。海外招聘巨头日本招聘刚刚完成了中国劳动力市场的另一项投资布局。与此同时，初创企业继续获得融资，并积极尝试。他们要么突破一些小而漂亮的点，要么重视新技术并带来好的体验。

许多需求都没有得到很好的解决，而那些热衷于此的人敏锐地意识到了商机。

首先是人才流动更加频繁。在过去的两年里，随着建筑业的衰退，大量城市建筑工地的农民工去提货。担心的失业并没有发生，一个行业的衰退将不可避免地伴随着另一个行业的崛起。新商业形式的爆发和产业结构的大规模转型带来了巨大的人才缺口，越来越频繁的岗位变动已经成为常态。

其次，在B面，企业变得越来越小。随着大众创业的高潮，互联网中小企业的注册规模越来越大。作为一个中小企业，不仅用工迫在眉睫，而且中小企业相对较高的流失率也使得用工成本上升。在这种情况下，我们需要一个高转换率的招聘平台，让大量的人才快速加入，从而帮助企业尽快实现利润。已经有一些尝试从匹配机制上解决难点，如牛志平，用机器学习和个性化推荐算法代替标签匹配。

第三个趋势是灵活就业观念的兴起。近日，柯睿国际(300662)在深交所创业板上市，成为首家a股上市的人力资源公司。其主要收入来自“灵活就业”，占其毛利率的39%。每个人都在谈论提升消费，但事实上，就业的概念也在提升。灵活就业的概念对当前就业主体的80后和90后有很大的影响。另一方面，基于项目的工作模式使岗位更加灵活。企业应该接受更低的雇佣成本。兼职工作平台，如零工和兼职工作，经常受到资本的青睐。

完全有可能说下一个十亿美元的公司会出现在人力资源领域，而空的市场空间仍然很大。日本人力资源巨头的市场价值已经超过300亿美元。该价值已结合美团集团和大江创新的评论，相当于智联招聘市场价值的26倍和无忧未来市场价值的11倍。目前，中国的人力资源潜力还远未开发。

在这个巨大的市场中，甚至连英美烟草公司也曾想分一杯羹。腾讯曾经依靠交友网，与智联招聘等网站合作抓取工作信息。然而，随着交友网的衰落，以下信息消失了。百度也在2011年投资2亿元成立了百博，但也没有破洞。

蓝领，兼职，直接就业，社会，垂直，企业家探索了许多模式，但我仍然乐观的尝试技术学校在这一领域。

在过去，关于柏博失败的原因有很多分析。尽管百度拥有资本和巨大的流量，但它仍然没有摆脱与三大招聘门户相同的模式。在垂直招聘2.0兴起的时代，它自然而然地逆时代而动，传统的搜索平台已经不能满足新的需求。从目前的结果来看，新兴的招聘平台主要在技术手段上进行创新。无论是狩猎、拉拽还是测试，它都得到了很好的发展，这在很大程度上归功于技术创新带来的效率和招聘效率的提高。

随着人工智能技术在行业中应用的日益成熟，人工智能也在大规模地进入招聘行业。在今年3月由北美著名猎头公司sourcecon举办的年度行业竞争中，一台名为brilent的机器只用了3.2秒就筛选出了合适的候选人。通过机器学习、自然语言处理、聊天机器人(300024)等人工智能技术。它包括供应商的语义分析、多维模型的建立、求职者和人力资源行为的系统记忆以及推荐模型的自动优化。

日本的招聘人员已经开始大力投资人工智能，并聘请谷歌的人工智能专家在硅谷建立研发中心，希望到2020年成为全球人力资源领域的第一。

将来，人工智能可能会重写招聘历史。

事实上，人工智能在招聘中的延伸可以带来巨大的想象力。从招聘盈利模式来看，作为一家以人才测评技术闻名的企业，人才信息和市场信息构成了招聘盈利的主要来源。人才信息可以转化为消费市场信息。这些准确的信息(300099，诊断单元)，以大学生的教育和求职为原点，打开了招聘与消费市场的联系，同时也使招聘成为一个伟大的营销服务公司。

新技术将改变旧行业，在线招聘行业仍在不断转型和探索。从目前的趋势来看，人工智能作为一种重要的手段，将释放整个行业更大的潜力。

来源：罗马观察报