工作三年半 工资从两千到过万

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许多人希望加薪，但“爱情在我心里很难说。”今天，我想和大家分享一下财迷@安晓安的加薪技巧，希望能为大家的加薪提供一些参考。

6月份，税前工资为11，000元，我得到了9.2元+1.3元的公积金，总计10.5元，被认为是一万多个民族的成员。我刚毕业三年，工作了三年半(实习半年)。

虽然说北上广的工资超过10000点并不罕见，但可以说是一个很大的收获。即使很多刚毕业的大学生月薪都超过10，000，但对我这个当年刚工作了2k的人来说，这还是很有必要的。总结并与你分享我的加薪经验:

首先，毕业的第一年

我与该公司签署的报价是4k，但现在我真的觉得很少。然而，当时的就业形式不是很好，我周围的很多学生拿了3k。但是我的公司提供三餐，而且薪水4千也不错。六个月后，一个新人来和我一起工作，做的工作比我少，但他的工资是4.5千英镑。

我权衡了一下，向老板要求加薪，老板同意了。你真的把它提高到了4.5千英镑。加上绩效奖金、加班费和全勤奖，你得到了大约6千英镑。

这里有一个提高工资的小技巧。主要有两点:

首先，我的工作量很大。一个人负责两个人的工作，而我更认真负责。我在工作中基本没有犯错误，我的工作态度也比较积极。kpi评估超额完成。

第二，另一个和我在同一个岗位上的女孩，工作量比我小，经验比我少，工资比我高。带着这两点和老板谈话是合理的，所以加薪是很自然的。

工作半年后，我们公司成立了一个新部门。新部门的老板从各个部门雇佣了人。我是被她选中的。为了有更好的发展，我决定尝试新的部门。后来，我一直在这个部门工作到现在。

我们公司的制度是每六个月加薪一次，但是我在新部门已经八个月了，没有人给我加薪，所以我决定主动去找老板。加薪的要点是:

首先，公司的做法是每六个月调整一次工资。我的工作表现非常出色。如果有什么问题，我也可以在和老板的沟通中改进一下；

其次，我在公司工作了12个月，完全有资格加薪。最后，老板给了我500英镑的加薪，薪水是5千英镑。

第三，毕业的2-3年

毕业的第二年，我开始从事营销工作，老板有意识地给我加了500元；

去年年中，全部门统一调薪，老板直接给了我1千，所以我的基本工资是6.5千，加上各种奖金，我每个月都有8千。

如果不是因为去年底休产假，我想我还可以多加一点。

V.现在

休完产假回来的第二个月，由于我的良好表现，我得到了一笔4.5千英镑的奖金。经过一段时间的努力工作，考虑到我工作了三年，基本工资是6.5万，我和老板一起加薪，原因如下:

首先，现在新员工的工资是8~9k，我的工资还是6.5k，老员工不满意；

第二，我有上进心，我的表现很好，我应该加薪。

老板也肯定了我的说法，并询问了我的期望工资。我考虑了新员工8~9k的标准，最后结合我们部门的加薪情况，确定了我的目标工资为9k。现在有了各种奖金，我的收入超过了1万英镑。

在谈到过去三年半的加薪后，我总结了以下几点:

首先，在谈论加薪之前，先把工作做好

你不能努力工作，因为你的工资低，抱着“老板只给我这么少的钱，我为什么要给他努力”的错误想法。

我的一个同事每天都抱怨工资太低，想调到一个高工资的岗位，但是他不努力。他还说他可以做一份高薪的工作。为什么别人工资高而他工资低？他最终被说服辞职。后来，他去了一家新公司做他想做的工作，但他陷入了同样的无限循环。每次他觉得工资低，就不用努力工作，试用期过后就被解雇了。

其次，加薪应该是合理的

你的工资由你的市场决定。不管你的老板挣多少钱，他都没有义务给你加薪，除非你的产出值得加薪。

每次加薪，都有令人信服的理由:我第一次加薪是因为我经验丰富，工作量大，而新来的女孩比我高，所以我成功地加薪了。

我第二次来的原因是公司答应每六个月给我们加薪，而我已经在这里八个月了，所以我应该加薪，对吗？

第三次主动加薪是因为比我小三岁的新员工的工资远远高于我，而且在外面有同样经历的同样职位的工资都在10000元以上，所以我拿6.5千块是不合理的，而且我平时的表现也不错。

第三，如果你真的想大幅加薪，你只能依靠跳槽

我在公司已经三年半了，我的工资涨了好几次，但是每次都涨了50万1000元，跟不上新人起薪的增长。

第三次，我们可以补充更多，主要是因为三年的合同到期了，合同又重新签了。当我和老板谈论加薪的时候，就相当于重新谈论报价，所以我们可以增加更大的幅度(但是9k的水平仍然比同行业的水平略低)。

第四，我们必须主动谈论加薪

在我们部门，老板每年只会主动为你调整一次，每次幅度都很小。如果你想起公司一开始给你的口头承诺:每六个月一次，你需要主动加薪。除非你提到你的老板，否则你不会给你加薪。他太忙了，以至于不记得你在这里呆了多久。

这次我加薪了。如果我不主动去找老板，我估计到年底我的基本工资还是6.5万；如果你不要求9k的工资，估计老板会在年底给我增加0.5~1k的工资。不要因为主动申请加薪而感到尴尬，但你应该知道如何捍卫自己的利益。同时，我们必须注意与管理层的良好关系，以便沟通更加方便。

第五，加薪技巧要因地制宜

我们处在一个年轻而充满活力的行业，领导和下属之间的界限不是很清楚。因此，我每次跟老板谈加薪，都是比较直接的，老板总是给我加薪，这说明我的加薪技巧适合我们这个行业。

然而，如果你的行业是一个公务员行业或一些传统行业，它可能不适合我。甚至一些行业的领导也对主动谈论加薪的员工有偏见。总之，我总结的经验仅供参考。

最后，综上所述，影响加薪的主要因素有:kpi完成情况、员工的日常表现、员工工作的可替代性、员工与企业价值观的匹配程度、管理层对员工的印象、特殊贡献等...我希望大家综合考虑自己的实力后，勇敢地提出加薪。

今天的分享到此结束。祝大家加薪成功！

来源：罗马观察报