兜底增持：中国好老板承诺10%收益 信托、公募齐跪倒

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在这家公司工作的朋友都很开心！

是华为文化(002502，临床部)！他正在玩一个全新高度的一体超重游戏！

公司的“中国好老板”不仅涵盖了员工持股的增加，还保障了收入！

根据11日的公告，如果一个员工持有自己的股票12个月，回报率低于10%，老板会找到黄金来弥补！

想想看，我们能找到第二个家吗？无论如何，自2015年下半年以来，火山君从未找到像华为文化这样的“好中国老板”！

现在一年期定期存款的利率是多少？这家公司的员工有多开心？火山君会先给你一个小账户！

如果所有员工在12个月后都持有自己的股份，他们将会收支平衡！那么这家公司的老板必须给员工多少钱呢？

请参见下表:

如果每个员工按持股上限购买，持股金额将在9110万元到1.451亿元之间，老板的薪酬金额将在911万元到1451万元之间！

当然，如果在12个月的持有期内回报率超过10%，那么老板就不必补偿回报率。

如果是亏损，就要补亏损，赔偿10%的收入，这说明这家公司的老板真的很努力！

这显然是让员工闭着眼睛购买，并获得每年10%的利润。如果将这一收入投入牛市，当然没什么，但就今年的市场而言，这一收入足以扼杀许多公开发行、信托和私募。

然后问题来了。面对这样的好事，老板对公司的未来发展充满信心。老板为什么不自己买股票？这一举措符合要求吗？今天，火山君会来吃牛排！

承诺给予员工不低于10%的保证收入

6月11日晚，华为文化宣布，2017年6月11日，公司收到控股股东/实际控制人、副董事长、总经理郭提交的《关于向全体员工增资扩股的议案》。

郭主张公司及其全资子公司和控股子公司的全体员工积极购买华为文化的股票，并承诺在2017年6月12日至6月15日期间，公司及其全资子公司和控股子公司的员工用自己的资金通过二级市场竞价购买华为文化的股票，并持续持有12个月并工作。如果前期购买公司股票造成的实际损失得到补偿，收入将归员工自己所有。同时，郭承诺，如果员工在持股期间(最长12个月)购买匡威文化股份的净额低于10%，将予以补充；如果连续持有时间少于12个月，则扣减发生，或者如果员工在购买之日起12个月内离开公司，则员工将不会得到补充。

本次持股上限分别为:普通员工10万元/人、监事20万元/人、中层管理人员(经理)50万元/人、子公司副总经理200万元/人、子公司总经理及董事500万元/人。

在公告中，该公司还披露了其员工结构。

同时，公告称，该举措的范围仅限于公司及其全资子公司和控股子公司的员工，持股时间较短，需要连续持有公司股份12个月以上，不面向整个市场，整体持股量可控。公司认为郭先生具备相应承诺的还款能力。

霍善军了解到，此次增持华为文化的公告不同于此前许多底部增持的公司。这家上市公司的实际控制人承诺在持股12个月后保证保本和10%的收益，这是前所未见的。

激增许多理财产品

无风险持有自己的股票12个月并保证10%的回报率是什么概念？目前，一年期存款利率为1.75%，风险较小的余额宝7天年化收益率为4.1330%。华为文化给出的10%的无风险回报令人惊叹。

此外，事实上，就整个市场的理财产品而言，这10%的保证收入基本上扼杀了绝大多数公开发行、私募和信托产品。

据用益物权信托网上统计，截至今年6月9日，共有568种产品用于集合信托的证券投资，年均回报率为5%。

数据显示，在股票策略产品中，虽然过去6个月约有500种私募产品的收入超过10%，但与有数据的4169种产品相比，这一比例显然只有10%以上。

还有公共基金。在6个月业绩数据的开放式基金中，只有约300种产品的收益超过10%，占整个市场3000或4000种公共产品的不到10%。

从这些数据中，我们可以看到，作为这家公司的员工，如果他们听到老板叫他们购买自己的股票，他们基本上可以杀死整个市场上绝大多数的理财产品。

律师:本案中承诺的收入属于法律真相空区

华为文化的实际控制人给员工10%的保证收入是合理的还是非法的？

“在这种情况下，上市公司承诺保护其员工的收入，这是空白暂时的法律法规。这不应该是违法的。但是，如何处理税收以及是否纳税仍然需要税务机关如何解释。至于不合理的协议，公司向员工提供类似股权激励的福利应该是合理的。上市公司对市场上的公司价值有不同的看法是正常的。但对投资者来说，他们不能盲目跟风。要独立分析判断公司的价值，然后进行相应的投资行为。”深圳的一位私人投资者告诉霍山君。

据上海新谷律师事务所主任王怀涛介绍，在本案中，实际控制人承诺担保10%的被担保收入，法律没有明确禁止，属于合法的空白区。

“我认为这是不合理的，而且投资是有风险的。这是投资的铁律，但一家上市公司的实际控制人在公司股票被质押近90%时，用这种方法为公司筹集资金，从而提高股价。一旦股价再次下跌，质押风险就会暴露出来，员工的股票就会被套牢，保证收益也会有很大的业绩风险。我个人的看法是，上市公司的股东将业务风险转嫁给公司的员工。一旦股价下跌，不可避免地会引发更多的矛盾和纠纷。这也是对公司员工不负责任的做法，违反了上市公司经理的职业道德。”王怀涛对火山王说。

王怀涛最后解释说，本案是实际控制人/控股股东承诺的，而不是上市公司承诺的。如果是上市公司承诺的，那就完全不同了。

自4月份以来，控股股东已数次补充质押

截至今日，郭持有华为文化股份231，212，616股，质押股份207，588，600股，占其所持股份总数的89.78%，占公司总股本的24.14%。

如下图所示，公司今年已经发布了五次控股股东股权质押公告。此外，自今年第二季度以来，陆续发布了三份控股股东股份追加质押公告。

匡威文化控股股东今年的承诺

数据来源:巨潮信息

霍山君发现，公司控股股东最近一次质押发生在5月12日，即公司股票停牌后的第二天，其中100万股仍为非限制性股票。

值得注意的是，在本周五复牌的第一天，该公司的股价就涨跌互现，成交量很大。

对华为文化控股股东近几年的质押情况进行梳理后，霍山君发现，除5月11日和12日收盘价外，近几年质押股票的收盘价均高于上周五的股本收盘价。

华为文化控股股东质押概述:

特别值得注意的是，该股的股价已经低于4月17日和19日控股股东追加质押的收盘价。由此可见，如果华为文化的股价继续大幅下跌，其控股股东追加质押的压力将会更大。

由于公司控股股东质押的股份现占其所持公司股份总数的89.78%。这意味着，如果华为股票的股价继续大幅下跌，公司控股股东质押的股份数量将越来越有限。

此外，今年4月19日，公司控股股东进行了股份追加质押。在4月20日仅有一笔交易成交后，华为文化发布了《关于控股股东、部分董事和高管增持公司股份计划的公告》，称自4月21日起6个月内，当公司股价低于13元/股时，控股股东、董事和高管将做出相关增持行为。

然而，截至目前，公司尚未公布增持的相关情况。

来源：罗马观察报