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最近,“中国的好老板”刘扩大了他的员工福利策略。6月3日晚,原公关部主任闫跃龙发微博称:“刘在老员工表彰大会上宣布,如果公司五年以上的老员工超出疾病保险报销范围,无论花费多少,公司都将予以补偿!公司不会关心兄弟,也不希望京东兄弟一个人病入膏肓,穷上三代
刘对员工很慷慨,福利待遇也很好,令人羡慕。不用说,能够留住员工的公司工资和薪水都很高,福利是锦上添花。今天,让我们来看看这些老板是如何善待员工的,员工的福利待遇越来越逆天。
刘:将来京东会以成本价给员工盖房子
去年,刘在参观完京东宿迁呼叫中心新建的员工宿舍后,气愤地称赞说:“我刚才去了员工宿舍,想打人。”现在,有四到六个人住在一个宿舍里。让我想起了20世纪80年代南方那些黑心工厂。我说过多少次了,员工应该有尊严地生活。我们宿迁公司的管理很难说,就是不把员工当成人。”
刘当场指出,京东的宿舍最多只能容纳两个人。工作三年以上的员工每人有一个单独的房间。今后全国的京东员工都将按照这个标准来安排。
此外,刘还为员工创造了涵盖方方面面的一站式福利。
在住房方面,大多数在京东工作五年以上的人都有能力在家乡县和当地小城市买房。如果你不想在家乡买房子,那就让公司在将来盖房子,然后以成本价卖给所有员工。
在儿童教育方面,JD.com甚至为员工开办了一所幼儿园。JD.com员工所有0-3岁的婴儿都可以被送到JD.com的“儿童保健中心”。不仅学费是免费的,生活费用和用品也是免费的!
马:分给每个员工300股腾讯股份
市值超过2500亿元的腾讯已成为全球第十大上市公司,其福利待遇更是英雄。去年11月11日是腾讯成立18周年。腾讯老板马宣布,将向每位员工派发300股腾讯股票,作为公司成立18周年的特别纪念。此次发行的股票总价值约为17亿港元,约合15亿元人民币。
此外,腾讯还为在职员工、退休员工、外包员工和公司服务人员准备了总计约3000万元的现金红包,单个红包的金额从188元到1888元不等。
2011年6月,腾讯宣布正式推出“住房计划”(Housing Plan):腾讯普通员工工作满三年且符合相应条件的,可申请并获得最高30万元的无息贷款。在房价飙升的时代,这对员工来说是一大福音。
最重要的是,腾讯有一项名为“死亡福利”的员工福利,已故员工的家属可以获得十年半的工资。如果员工有孩子,每个额外孩子的配额将增加,每个孩子将增加12个月的工资!
马云:自建房屋给员工打六折
马云说:员工离职的原因只有两个,一个是他们没有得到足够的钱,另一个是他们不开心。因此,马云对待员工的方式是毫不含糊的。
据报道,阿里的每个员工都可以获得30万元的贷款,三年免息。工作两年的员工在购买第一套住房时可以申请贷款。去年,为了让一线员工在杭州买房,马云还把380套房子卖给了他的员工。房子的位置离阿里巴巴公园很近,走路去上班大约需要5分钟。而且价格只有市场价格的60%,所以它是一个大公司,充满了英雄主义。
阿里还不遗余力地教育员工的子女。投入5亿元设立教育基金,解决职工子女的学前教育和初等教育问题。考虑到cpi上涨,阿里巴巴还准备了一次性4000万元的价格和儿童教育补贴!
任:一万人一年赚几百万
华为因其努力工作和良好的福利而闻名。华为首席执行官任曾表示,华为有1万人年薪超过100万英镑。只要你在华为工作3年,你将获得约15万元的年终奖,你的表现非常出色。20万元的年终奖是绝对的!
在员工住房方面,华为在深圳总部工厂附近为员工建造了经济适用房,内部员工每平方米平均价格仅为8296元左右,而当地平均价格约为1.5万元。
丁磊:“猪厂”员工,吃货的福音
因为首席执行官丁磊养猪,他会给猪肉作为奖励,所以网易员工嘲笑自己是“养猪厂”的员工。此外,网易的食堂也是业内知名的良心。广州和杭州总部的三餐是免费的,上海分公司每月还有300元的膳食补充。
此外,网易没有年终奖励,这是一个季度奖。每位员工在年底都会获得1-2个月的年终奖励。奖金与固定年限有关,固定年限越长,奖金就越多。据说如果你努力工作,一年可以拿到18个月的工资。
李彦宏:奖金没有上限
与其他互联网巨头相比,百度的福利可能一般,但百度的年终奖金不应该被低估。至于年终奖,李彦宏曾经说过奖金没有上限,有些员工还获得了相当于50个月工资的“百度最高奖”!
在一年一度的夏季聚会上,百度将颁发“百度大奖”,奖励为公司做出突出贡献的团队和个人。2015年,共有五个团队获得了总计500万美元的现金奖励。据悉,到目前为止,“百度大奖”已经颁发了近1亿元人民币。除了最高奖项,百度每年还会获得“季度创新奖”和“百度荣誉奖”。
据说网络公司经常加班,工作很努力,但是他们的工资和他们的收入成正比。看看这些英勇的福利也是值得的。正是网络老板的慷慨让他们羡慕别人员工的福利,这样他们才能留住人才。
来源:罗马观察报
标题:别人家的老板:互联网大佬的员工福利 一家比一家霸气
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