那些被外企废掉的中年人

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卢克最近一直很焦虑。

卢克说我们公司前一段时间解雇了员工，一个和我同时进入公司的部门经理被杀了。

前一天，他还在和我思考明年的工作计划，第二天早上，公司的所有员工都收到了一封来自公司的电子邮件:xx出于个人原因自愿辞职——事实上，公司解雇他是因为他年纪大，又贵。

卢克过去很崇拜他。他愿意吃苦，敢作敢为，敢作敢为。卢克现在清楚地记得他最初的话:任何人只要敢于思考，都可以成为副总裁！有这么多机会，我们都是聪明人，这一个不好，那一个是因为时代选择了我们！

不幸的是，副总裁尚未成为“4050”员工，需要加入再就业工程。

卢克很困惑。从工作一开始，他就牢记长辈的教诲，脚踏实地地去工作，兢兢业业，老老实实地做事。

此外，公司的各种福利也很好，所以卢克认为他可以保持沉默多年，直到退休。

但是现实给了卢克沉重的打击，他感到了前所未有的危机。

卢克年轻的时候，他从未想过会有这样的一天。

那年，卢克从一所著名大学毕业后，通过了笔试和面试，然后进入这家大型外企担任管理实习生。

在中国黄金十年赶上外国公司，卢克周游世界，经常出入五星级酒店，经常参加各种高端论坛，并一路晋升为部门经理。

卢克坚信他正走在一条宽阔的道路上。

对于所有外国公司来说，这也是一条清晰明确的职业道路:找到一个好的行业，在里面选择一个好的公司，然后从底部往上爬。从专员到主管，从主管到经理，再从经理到主管。在未来，这取决于运气。

但似乎一夜之间，外国公司在中国的好日子已经结束。

硬盘巨头希捷宣布关闭其全球最大的生产基地苏州工厂。甲骨文在R&D裁员200多人，而通用电气关闭了上海技术中心。

从英特尔、雅虎、梅赛德斯-奔驰，到惠普、摩托罗拉、默克、阿尔斯通……从it行业、制造业到医疗行业，这些知名企业都在排队从北京中央商务区迁出。一些公司已经搬到了更便宜的郊区，而其他公司已经完全离开了中国。所有这一切正在发生，并且可能会继续发生。

暂时不讨论外国企业衰落的原因。对于每一个在其中工作的外国企业来说，这带来的打击是毁灭性的:没有头发的皮肤会附着什么？

家庭日是每个外企都喜欢组织的集体活动，它把员工和他们的家人聚集在一起，在公司里玩游戏，以增强他们的感情，让每个人在公司里都有宾至如归的感觉。

但是现在的现实是残酷的:当你需要的时候，你是一个家庭成员，当你不需要的时候，你就是一个废人。

一家制药公司的员工在智湖年会上写道:在年会上，他看着同事们上台领取五年长期服务奖、十年长期服务奖，甚至二十年的同事。你突然觉得作为这里的一员，你不想在生活中落后。然而，事情发生在今年，当时一位合同到期的同事没有续约。我们都很惊讶，第一次知道这个“温暖的大家庭”会抛弃家庭成员。

温暖只是一种幻觉。一旦运营出现问题，首都将展现其冷酷无情的一面。

在你年轻的时候，你为企业创造价值，企业为你提供迷人的环境和优厚的待遇。

你是资产负债表中的“成本”，它要么被降低，要么被优化。

一位曾在瑞典公司担任采购经理的同学收入颇丰，他的妻子刚刚怀了第二个孩子，她的生活蒸蒸日上。

谁知道，公司以经济不景气为由，突然派他留在杭州。被称为调整组织结构，实际上是迫使他离开的节奏。

我的同学反复称它，并用牙齿接受它。从那以后，他们和妻子儿女过着牛郎织女的生活。

还有一个朋友，他曾经是一家500强公司的中层，并且“身居高位”。她的情商很高，在公司里她有两面性，这在我们当中是一个成功的例子。

转眼间，一切都变了:原来的首席执行官退休了，换成了一个不和她打交道的新老板。新老板进行了大刀阔斧的改革，她的生意突然变得无足轻重。

她向我们抱怨说，她每天都被她的老板管理着，她所做的一切都是徒劳的！我也想换工作，但是在这个年龄，再加上高工资，外面没有合适的机会。

没有好办法，只能继续受苦。

是的，除了烧掉它我们还能做什么？

不要看着许多人大声喊叫，你想离开这里，你想离开这里，什么市场行为，双向选择。

当这一天真的到来时，事情一点也不简单。

对于一个在大型外企工作多年的高管来说，他的能力已经被公司“结构化”。

虽然他们在这个系统中可能很舒服，但是一旦他们离开熟悉的环境，他们会失望地发现这些年来积累的能力根本没有用。

他过去在行业中发号施令，因为他站在一个大平台上。一旦他们离开站台，他们立即变成了无名小卒。

换句话说，一个人头上耀眼的光环并不是来自真正的能力，而是来自平台的力量。

但是这些人不努力工作吗？当然不是。他们熬夜召开电话会议，经常出差，跨部门协作，并充分利用他们的专业知识。

当我真的想离开时，我发现当我离开一家外国公司时，我似乎什么都不知道。

外国公司所谓的成功通常取决于两个方面:聪明、善于交际和政治；或者敢拼，表现高，贡献大。

但是这些年告诉我们，正是他们认为他们能够安定下来的东西最终打败了许多人。

首先是年龄的增长。当你年轻的时候，如果你想进步和突破，你必须付出更多的时间和精力去争取。

然而，有了家庭后，重心会无意识地转移。过去，200%可以投入到工作中，但现在只有50%可以投入。

其次是对规则的理解。例如，在室内拳击场，有一套完整的规则，职业拳击手可能仍然有一些优势，但在丛林社会，职业拳击手不是那些整天打丛林杀手的对手。

这些能力，比如如何更快地获得管理层的支持，如何摆脱部门的约束，甚至报告技巧和政治斗争，都是为大型企业复杂的组织结构而设置的。

然而，如果他们来到一个非常扁平的公司，这些“屠龙技术”将是无用的，他们的生存能力将不如那些已经在私营企业中浸淫多年的人。

更不用说漂亮的ppt了，外国公司喜欢用没完没了的电子邮件、会议和流程把人框死，但在许多私营企业，把事情做好是第一任务，擅长扔罐子的外国公司的优势反而变弱了。

此外，在外企工作自然会给很多人一种优越感。

有人站在围栏上，说她的许多同事已经换了工作给他们的国内竞争对手，并得到了提升和提升，但她也听说，如果她在晚上9点前下班，他们中的一个需要做一份报告。

她写道，为什么要麻烦？太累了，生活同样重要。我还是比较习惯外企的工作氛围。当我晚上六点下班时，假期就是假期。我不需要回复邮件，没有人会打扰你。

在it领域也有外国公司，它们和中国的狼文化一样精彩。

这些公司比中国互联网公司舒服得多。他们下午六点下班，很少加班，但是他们的工资和福利并不比其他企业差。

有些人认为这已经是一种路径依赖:大多数人习惯了外资，习惯了之后，他们会更愿意去同一家公司。

俗话说，从奢侈到奢侈容易，从奢侈到节俭难。外国商人变成温水中的青蛙。当水温升到一定程度时，它们想跳出来，但跳不了。

出路是什么？

卢克想到了内部突破，但他发现，在一个庞大的系统中，如果想取得小的突破，改变的难度超出想象，一种无力感油然而生。

还是转到外国公司？但是每个人都知道，事实上，大多数大公司都是相似的，跳槽不会给他们的职业简历增加额外的分数。

去私营企业？然而，有些人有勇气采用早期采用者，但我听说，如果与老板的关系不好，做更多是没有用的。此外，一想到错综复杂的关系链就让人头疼。

你为什么不自己创业呢？问题是它是否值得？成功率有多高？如果你失败了会有什么损失？成功的好处是什么？问了自己几个问题后，我放弃了:我十年前就开始创业了，我可能已经尝试过了。但现在结婚了，有了孩子的推理，卢克决定留在公司，把他关进监狱。

大不了就是拿了补偿金就走人！未来？一步一步来。

卢克犹豫地说，外国公司，如果你离开，你就会来，你不认为特斯拉刚刚在上海又开了一家工厂吗？

来源：罗马观察报