面试官问你能适应加班吗？正确的回答应该是

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面试不仅是企业对应聘者的考察，也是应聘者考察企业的绝佳机会。招聘和申请是双向选择，所以我们必须善加利用。

前同事阿俊和乙俊最近都加入了这个行列，正在面试工作。

阿俊工作了六年，一家公司给了她一个管理职位。面试时，人力资源部问她是否能接受大量加班。

她说:这是可以接受的。

B先生工作还不到3年，但找工作的效率极高，一点也不像一个跌跌撞撞的新人。在不到一周的时间里，我们成立了一家新公司，提交简历，面试，然后一口气加入公司。

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然而，他们两人在各自的新公司工作不到一个月就主动辞职了。

事实上，A先生讨厌加班，他不能忍受在离开公司之前加班太多。

阿俊很照顾他的家人，他的孩子才两岁，正是他需要妈妈的时候；然而，原来公司的作息制度是996(朝九晚九，一周工作六天)，筋疲力尽的甲终于选择了离开。

我问她，当你知道新公司加班太多时，你为什么要接受？

她说:我不愿意放弃我最终找到的管理职位...

先生为什么离职？正如我之前所说的，无论你做什么，你的效率都高得足以爆炸。这个新公司的人似乎总是为了加班而加班，这让他无法忍受。

b君说:“拜托，我平日吐血，只是为了周末出去。结果，人们在工作日拖拖拉拉，但关键是他们不让人们在周末休息，这让人无法忍受。

我说:面试时你没跟人力资源部谈过加班吗？

他挠了挠头:面试的时候，人力资源部好像也问我有没有问题。我说没问题...

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许多求职者最大的问题是他们无法保持自我。

简单地说我们没有原则是不公平的。找工作时，有太多的因素会干扰我们的决定。

比如像阿君，她很关心家庭，想照顾孩子，但当她遇到好的职位时，她还是会动摇，虽然她知道这个管理职位经常加班；

像B先生一样，他年轻又没有经验，不知道自己的底线，也不知道面试时该问什么问题。他只是觉得在公司工作不合适。

当这两个人离开他们的工作，重新找工作时，招聘季节已经过去了，好工作已经被占用了。因此，他们正在寻找的新工作仍然不理想，所以他们只能先做，然后找机会换工作。

因此，面试不仅是企业对应聘者的考察，也是应聘者考察企业的绝佳机会。招聘和申请是双向选择，所以我们必须善加利用。

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如何回答“你能接受加班吗？”不扣分，我想在这里分享我自己的经验。

公司人力资源部问我对加班有什么看法，我说:

互联网行业的加班是常态。我已经工作了五年。我明白这一点；如有必要，我愿意按照时间表加班。

不过，我会尽力在周一到周五的工作日内完成所有预定的内容，让自己好好休息，然后充电，下周继续高效工作。同时，我也喜欢这样一个高效的团队氛围。

我过去在一家公司工作，星期天经常让我们加班。当时，我认为他们效率低下，不是一个好的工作方法。

当人力资源听到这些，他通常会同意，说他的团队也是这样。至于hr心里想什么，我无法控制或知道。但至少，我表达了我对工作效率的理解和我对加班的态度。

如果这家公司真的是一个工作狂，它必须把工作量从10天减少到3天，然后强迫员工在周末过来加班，那么我就不能在这家公司呆几天——同样，如果对方不同意我的态度，他们会放弃我，转而寻找符合自己文化的求职者。

有几个很好的答案，如下:

1 ——如有工作需要或紧急情况，加班没有问题；但是我不喜欢为了加班而加班，或者特意加班来表现我的努力。

2-我会保证工作效率，尽量不加班！

因此，回答这个困难且容易出错的问题的最好方法是保持自我，展示你的态度，用最少的试错成本节省双方的时间。

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我怎样才能在面试中取得好成绩，去我真正喜欢的公司？

做你自己，永远要弄清楚你的底线

只有当人们做回自己时，他们才能充分展示自己的自信，整个人才会发光。不要试图弄清楚面试官在找什么样的人，他喜欢听什么，然后试图迎合对方，因为你很难提前知道别人的偏好。

只要你表现出最好的自己，你就能做到。不要被公司的需要所左右。

毕业后，我换了工作，发现无论如何我都不能接受周末加班，但偶尔我会被光明、高薪和有潜力的新机场所吸引，然后背叛了我的原则。

但是结果都是一样的——一旦团队表现出习惯性的低效率和炫耀性的加班，我立刻开始反感，只有一个办法可以离开。

在短暂的工作之后，我认真地反思自己:我的底线是什么？我受不了什么？我同意什么？我能从事五年或十年什么样的工作？

没有人能一直坚持做他讨厌的工作，更不用说把它当成一生的事业。

在思考了这些问题后，我从不考验自己或浪费机会。我花时间，建立了一个合作制作团队，融入了我可以接受和认同的企业文化，然后发展了很长一段时间。从长远来看，这显然是一个更经济的选择。

毫不做作，坦率地表达你的弱点

人力资源部喜欢问:你的缺点是什么？很多人会说:我是个急性子；我太追求完美了；我不喜欢一成不变；我少说话，我沉默，我不善于交际，我只是喜欢努力工作...

事实上，这些答案将优点(或不讨厌的特性)打包成缺点。这是例行公事，这是演讲。

回答这个问题，不要指望你的回答会给面试官留下好印象，我们必须这样做，不要留下坏印象。如果你忽略了重要的事情，会让面试官觉得你很圆滑，很做作--人力资源部的工作是了解人们的想法，你赢的机会很小。

因此，当被问及缺点时，你可以坦率地表达出来，但要注意方式。

例如，我有一个软件测试同事，他这样回答这个问题:

“我的缺点是自动化测试仍然很弱，而且我对后端开发语言了解不多。然而，我最近报道了一个在线培训来补充这篇文章的内容。我也希望能尽快填补这个空缺，让自己在行业中走得更远。”

有一个同行的回答更好，他说:

“我过去常常加班，推迟项目，因为我无原则地追求细节。后来，我改变了工作方式，先完成了大框架，然后改进了细节，这样才能保证项目的进度，尽量做到完美。我也愿意与团队成员分享良好的工作方法，共同进步。”

说出自己的缺点和不足并不可怕，但它可以表明这个人有自知之明，知道自己的弱点，需要改进——显然这是一个加分项！

如果人力资源抓住你的缺点(有这样一个人)，以至于话题开始围绕着你的缺点展开，无法结束，那么你需要找机会这样表达:是的，这些是我的缺点，我面临着挑战。我打算用这种方法克服这个问题。解决办法是巴拉巴拉……...

表达你的控制力和自学能力，表达你的积极态度，然后把话题带回来继续面试。

我希望每个人都能找到一份好工作！

来源：罗马观察报