领导是不是真的就很“喜欢”那些天天加班的人？

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在我过去的职业生涯中，我遇到过这样一种人，他们的老板都在加班。我从未准时下班。尽管我没有什么紧急的事情要做，但我不得不自己找一个忙碌的借口。事实上，我一直磨蹭和浪费，直到我看到我的老板离开公司，或者当我的老板正要离开时，我突然找到了一个出现的机会。

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一个亲戚家的姐姐刚刚加入工作，在一家信息公司做数据处理，她告诉我她最担心的是是否加班。我惊讶而困惑地问:“作为一个新人，我不是应该好好学习我的生意吗？”她苦恼地说:“每次下班我都不好意思离开！”

我问:“你工作很忙。你下班后，为什么不能离开？”

她无奈地说:“老板还在加班，其他同事都在座位上盯着电脑拼命工作。每次我离开，就像一个小偷，我小心地关闭，抓住我的包，很快溜了出去，因为害怕制造任何噪音。”。

她接着说，“有一种特殊的尴尬。当我下班准备离开的时候，我旁边的一个同事突然说:“小静，我这么早就下班了。”“我以为，这一次完了。果然，就在这个时候，每个人都一起擦亮了眼睛。我临时编了一个谎，说我家的浴室漏水，我得赶快回去。”

啧啧，正常的工作，怎么会变成一件特别可耻的事情呢？这是什么样的加班现象？那些害怕加班的人会把你归为另一类吗？还是怕老板不高兴？还是你害怕自己赶不上喜欢加班的同事？

我应该加班吗？领导者真的喜欢那些每天加班的人吗？

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加班的确是在工作场所

令人头痛但却是不可回避的永恒话题

在我过去的职业生涯中，我遇到过这样一种人，他们的老板都在加班。我从未准时下班。尽管我没有什么紧急的事情要做，但我不得不自己找一个忙碌的借口。事实上，我一直磨蹭和浪费，直到我看到我的老板离开公司，或者当我的老板正要离开时，我突然找到了一个出现的机会。

我能感觉到我能在瞬间飙升200%。如果我的老板随口说“小王，他还没下班呢，这么辛苦，下班后早点回家”，我感觉真的很棒。

这是一种特别严重的病态心理。只能说你非常渴望你的老板关注你。

如果你要问积累的“努力工作点”是否有价值，它会给你一些印象分，但它永远不会是判断你核心价值观的决定性因素。

我们必须清楚地知道，公司雇佣你是为了工作，而不是“加班”，工作不是为了爱上老板，谁消费谁就更在乎谁。

核心目的是获得报酬，赚取收入，提升职位，在企业中获得更好的职位和更大的话语权，为未来赢得更高的平台和更有价值的资源，这样的职业生涯才能开始！

江洋说，人可以凝结成石头，潜伏到水底，让时间像水一样流逝。他们只知道自己在水里，但他们不知道水流。工作场所也是如此。

加班是企业的需要。然而，不良行为和无价值的投资只会推迟一个人的好年景，并赢得空的吊唁和薄如纸的加薪。为什么？

甚至，在一个特别实际和高效的领导者眼里，这不会增加额外的分数，但会认为你是低效的，不是没用吗？

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老板，为什么人们这么喜欢加班？

首先，加班，你支付了你应该休息的时间成本，为公司创造了额外的价值。在老板的眼里，这表明你比其他人更热爱公司。

其次，要管理好公司，老板需要团队中的几个榜样成为大家学习的榜样。你勤奋、敬业、勤奋，为公司创造了良好的工作氛围。老板怎么会不喜欢呢？

第三，老板只需要说几句同情和感激的话，这会给你带来加班的巨大能量。

因此，老板青睐和表扬“喜欢加班的员工”是非常划算的。

小投入大产出。有点暗，但几乎所有老板都这么做。

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上了这么多额外的课，你最终得到了什么？

在工作场所有这样一种普遍现象。每个公司似乎都有几只勤奋、默默无闻、尽职尽责的加班牛。这在领导口中是“诚实、踏实、勤奋”的典范，在同事的心目中也是好的。然而，你会发现，几年过去了，十几年过去了，这只沉默的“老牛”仍然在默默地走着，缓慢地成长着，或者没有进步。

在向上管理的过程中，很多学生会向我抱怨:公司制度不好，但是老板不够聪明，他总是说得多，爬得快，总是诚实的人默默地坚持亏损。

但事实上，真的是这样吗？老板没有远见，或者你没有头脑，或者你只是停留在“加班”和“努力工作”？

我曾经有一个生于设计行业的同事。他基本上在公司做一些屏幕设计，但他也盯着规划部门的一些工作。特别是在项目开始的日子里，他几乎每天都睡在公司里，抛弃妻子，全身心地投入到工作中，盯着各种各样的现场生产，什么圈地画，什么材料印刷，什么现场布置，以及各种琐碎的事情。

年底的时候，我们都觉得他特别努力。我想向上述领导申请并评估一个优秀员工奖。领导们指责说，这些工作不能完全反映他作为设计专业的能力。是因为他比别人多上了几堂课，受了十倍的苦吗？是时候评估优秀员工了。公司评估的标准是什么？

后来，我告诉这位同事，加班只是你的奖励项目。如果你的职业能力是负面的，这个奖励是没有意义的，但是如果你的能力有一个好的分数，这个奖励会被加速，你的整体能力会立即提升。

想想看，这是真的。

一个明智的老板，优秀的商业运作和员工评估从来都不是这些。

不要让自己，从有理想血液的活跃的年轻人，变成一只“憨厚的牛”，被“加班加点”提拔，那在职场真的没有希望了。

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在我看来，老板对员工有三个主要的考核标准

1.是否为公司创造价值:你的核心竞争力是最好的证明，老板会优先提拔那些为公司创造更大利益和不可替代的人。

2 .你知道如何表现和做事吗:你在公司的声誉如何(对你的上司和下属的评价)，你处理人际关系的能力如何，你是否能客观地分析问题并有能力解决问题？

3 .工作态度:人们是否积极、负责、敬业、脚踏实地、客观，这些都是人们会长期看到的事情。

因此，一个每天喊着加班的人是否符合老板对员工考核的三个标准，可以用分钟来衡量。

如果你喜欢每天加班，那只能说明:

1)你的工作效率很低，你需要加班才能勉强完成任务

2)你只是表面上加班，呆在公司刷网页看视频，没有太多实质性的工作

3)如果你能力有限，不能解决问题，即使你增加更多的课程，你也不能解决问题

4)你加班，做了很多工作，但都是不熟练的工作

……

因此，如果你不把时间花在学习和自我完善上，你解决问题的能力就不会提高，年龄越大，竞争力就越弱。

李嘉诚先生曾经说过，他喜欢被提拔的人的10个特征:

首先是自信。首先，你应该有信心，你是最好的，最好的，这样你才能充分发挥你最大的潜力。

第二，高效率。效率是工作场所最基本的生活条件，只有高效率的人才能脱颖而出。就像从同一个起点出发一样，获胜者最快到达终点。

第三，要灵活。如果你读得好，你的工作可能不会做得好。当你走出社会，你需要灵活。只有聪明的人才会慢慢找到生存的方法。

第四，承担风险，果断行动。不敢冒险，是人生最大的风险！如果机会已经很久没来了，你需要自己创造。创造实际上就是冒险本身，然后抓住机会，做出果断的决定，并勇敢地谈论成功或失败！

第五，抛弃“面子”。用李嘉诚先生的话来说:当你放下面子去赚钱时，意味着你是明智的；当你用钱吃面条时，你就成功了；当你能用你的脸赚钱时，你已经是一个人物了；当你还在那里喝酒，吹牛，假装什么都不知道，只是为了面子，这意味着你这辈子一直都是这样。

第六，对现状感到不安，努力工作。"一日三餐，我的妻子和孩子都热在炕上."那些一辈子拿着“铁饭碗”的人永远没有机会赚钱。“够了，你为什么需要这么多钱？”这句话是一句名言，那些不能赚钱的人自我安慰。

第七，善于抓住机遇。在日常生活中，多观察、多思考、多做身边的事情，对发现和创造机会大有裨益。

第八，珍惜时间。“时间就是金钱”，赚钱取决于珍惜时间，利用时间，每天早睡晚起做一个懒人，财富不会进你的口袋。

第九，要有独特的眼光，坚持自己的观点。想想别人没想到的，走在别人前面，让别人追着他们。然后他在反对声中坚持自己的观点，因为经验告诉我们，真理总是掌握在少数人手中。

第十，养成总结习惯。总结是非常重要的，无论你是一个人还是做某事。总结倾听他人的意见；夜深人静时想想，想想缺点，把它们变成你的经历，让这些总结为你的成功铺平道路。

因此，如果你真的想在工作中顺利进行，掌握这10个特征就足以让你立于不败之地。

不要为了追求“每天加班”而误导自己，这只是工作场所的一个幻想泡沫。

任何时候，无论是在工作场所还是在社会上，当你年轻的时候，你都应该感受到它。不要浪费你的黄金时代，不要听无聊的事情，不要试图保留无望的失败，不要把你的生命献给无知、平庸和庸俗。

这些是我们时代病态的目标和错误的理想。

薇薇。将你宝贵的内心生活带入生活。不要错过任何东西。别浪费了。

来源：罗马观察报