新员工顶替产假老员工工作却被辞退，怒删公司全部资料要负责吗？

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在我服务过的许多客户中，也有几个类似的案例。每次发生这种情况，公司都会被公众舆论所唾弃。原因如下。

首先，公司的人事部门非常不专业。

对于任何一个新员工来说，无论是接替老员工以前的工作还是开始新的职业生涯，都是严肃而严肃的。新员工都希望努力工作，表现良好，以满足积极变化的要求。现在，四个月过去了，我没有等待我的积极工作，但我已经被解雇了。虽然这令人不寒而栗，但人事部门的做法是非常有问题和不专业的。根据劳动法，试用期为3个月(当然，许多公司会要求6个月甚至更长)。试用期不够的，劳动合同可以适当延长或直接终止。但是现在人事部的做法意味着过河拆桥。如果你不能给出充分可信的解雇理由，新员工可以投诉。对于公司的做法，如果情节严重，就会触犯法律。如果你不得不找个人来代替你几个月，你可以直接找一家外包公司派一个短期工来做4个月，而不是打着招聘正式工的旗号欺骗新员工。此外，即使老员工休假回来，有必要解雇新员工吗？为什么我们不考虑把职位和工作转移给他人呢？这也是一条出路。至少比直接解雇更人道。

第二，劳动法的解释需要改进。

我们每个人都是劳动者，我们都受到劳动法的限制和保护。在处理人民事务时，人事部没有给予足够的重视。一方面，这反映出这家公司对人的事情不是很敏感，连MoMo都忽略了，这家公司肯定有很多问题。另一方面，它没有理解和执行劳动法的有关法律和规定。这样做的后果是新员工可能会将公司提交仲裁，这将会给公司带来很坏的负面影响。

另外，对于这个新员工来说，这也是一个很大的错误。说它小是违反公司规定的，说它大是违法的。公司的信息属于公司，任何员工都无权删除。如果它给公司造成损失，那将是一个真正的麻烦。你认为你生气是因为你删除了数据？很酷吗？实际上没有！这样做是非常不理智和愚蠢的。你是理性的，但结果是，你不仅失去了主动权，还把自己置于违反法律法规的尴尬境地。你真的认为你能平衡你的情绪吗？不不不。你不仅会不开心，还会更烦人！虽然我能理解你的感受，但我真的不同意你的做法。

来源：罗马观察报