全国这7个地区的5类人工资会涨 看看有没有你

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据媒体统计，今年以来，至少有7个地区提高了最低工资标准，其中上海、深圳和天津的最低工资超过2000元，位居前三。具体调整见容360编制的下表:

最低工资标准的提高影响到这五类人

最低工资标准中规定的工资似乎不是很高，但却与一些人的权益密切相关。这里，360边肖总结了以下五个类别:

基层工人

制定最低工资标准的目的是确保低收入人群的基本生活水平，如工厂工人、清洁工、搬运工、服务员和其他收入相对较低的基层工人。这一标准的制定有利于保护他们的权益。例如，知道360边肖的工厂工人，如果他们工作12小时，5个工作日工作8小时，加班4小时，就可以得到基本工资和加班费，如果他们在周末加班，他们的月收入可以增加很多。

兼职小时工和临时工

最低工资标准不仅是月工资标准，也是小时最低工资标准，这有利于维护一些按小时计算工资的工作的权益。例如，如果你在高峰时间在餐馆兼职，你的工资将按小时计算。雇主结算工资时，不得低于最低小时工资标准。

销售人员

许多公司会设立销售站或类似的销售站。雇员的月基本工资通常是当地的最低工资。如果你想获得更高的收入，你需要做出更好的业绩来赚取销售佣金，但如果业绩不理想，你可能只能获得最低基本工资。因此，最低工资与这类员工有很大关系。如果提高最低工资，每个月就能获得更多的钱，生活水平也就更有保障了。

小企业中的非标准员工

这种情况很常见。虽然一些日常生活中经营不规范的小企业支付的工资可能并不低，但为了避税或减轻企业负担，员工按照最低工资标准缴纳五险一金一税，最低工资标准的调整也对这些员工产生了影响。

按照最低工资标准缴纳五险一金一税。员工似乎得到更多的钱，但事实上，隐性福利损失更大。社会保障支付更多，医疗、退休和其他方面更有保障。公积金的流失更为明显。公司和个人按相同比例缴入个人公积金账户。所有的钱都属于个人，支付的少了，所以可用于处置的公积金也就少了。此外，部分地区的公积金贷款额取决于公积金账户的余额，而部分地区的纳税额是评估是否允许户籍的重要标准。最低工资的提高也与这些员工的隐性福利密切相关。

一些怀孕的女工

荣360表示，虽然相关规定指出女职工在怀孕期间可以休几个月的产假，而且用人单位通常需要支付这几个月的工资，但很多企业实际上是按照当地的最低工资标准支付的，而最低工资标准的调整也对这些怀孕女职工产生了影响。

你为什么不提高你所在地区的最低工资？

这一次，全年有7个地区上调，但并非全部上调，主要是因为根据《最低工资条例》，最低工资至少每两年调整一次。这次没有列出的区域可能是之前刚提出的，间隔不到2年，或者将来有向上调整的机会，所以不要太担心。

在这里，荣360整理出了人力资源和社会保障部去年12月公布的最新工资标准清单。除去今年提高的七个地区之后，全国各地区的最低工资标准如下:

此外，在当前的经济环境下，企业压力很大，最低工资的快速提高不利于稳定就业。当然，太慢不利于保证员工的基本生活，所以调整也需要把握好度，普通人(603883，医药股)暂时不用急。

来源：罗马观察报