连这几种工资都分不清 被人卖了还替人数钱

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作为普通的上班族，工资收入是我们的主要收入来源。工资的增减直接影响到我们的生活质量，但是很少有人能区分现实生活中几种不同的工资概念。今天，嘉丰瑞德边肖带你了解这些令人困惑的概念。

实际工资

什么是实际工资？实际上，实际工资是扣除五险一金和个人所得税后付给我们的工资。你可以把它理解为薪水。

已付工资=税前工资-个人缴纳的五险一金-个人所得税。

例如，小李的税前工资为1万元，扣除五险一金和个人所得税后，他的实际工资为7855元。

应付工资

应付工资是指企业应支付给职工的工资。所谓应付工资，实际上是根据劳动者与企业签订的劳动合同中约定的工资支付的。

应付工资包括岗位工资、绩效工资、奖金、加班工资、通讯费、补贴等项目。应付工资还包括工人因迟到、旷工和违反规定而扣除的部分工资。

应税工资

应纳税工资是指扣除免税部分后应缴纳所得税的工资部分。

根据现行的个人所得税政策，月工资超过3500英镑的工人需要向国家缴纳个人所得税，工资越高，税率越高。

工资支付

有偿工资是指根据上一年度全市职工社会保障缴费的上下限和全市职工月平均工资确定的基数。如果工人的工资在上限和下限之内，则工人支付的工资等于应支付的工资，费用按五险一金的扣除比例计算。

税前工资和税后工资

税前和税后工资是两个熟悉的术语。税前工资，顾名思义，是指扣除五险一金和个人所得税前与企业约定的工资总额，税后工资是扣除各项费用后的实际工资。

贾锋瑞德边肖认为，一般来说，税前工资大于税后工资。注意这一点。当人们在求职中遇到薪资问题时，应该根据税后薪资来认识心理价位，然后计算税前薪资来询问公司。否则，很容易吃亏。

在谈了这么多不同的工资之后，其实我们只需要掌握两个最重要的工资概念，即税后工资和应付工资。税后工资与您的五险一金支付比例有关，应付工资与岗位工资以外的其他待遇有关，包括奖金、佣金、各种补贴等。因此，我们必须理解不同的工资概念，以免在找工作时遭受大的损失。

来源：罗马观察报