研究称大学毕业生跳槽越多收入越低

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根据迈克尔斯研究所最近发布的一项研究，毕业生的职业忠诚度与他们的月收入大致成正比。在2012年的毕业生中，为一家雇主工作三年的毕业生月收入最高，为6487元。

根据这项研究，工作的雇主越多，他们的月收入就越低，为五个或更多雇主工作三年后的毕业生的月收入最低(6014元)。一方面，这可能是因为毕业生在某个职位或行业工作的时间越长，加薪的可能性就越高；另一方面，毕业生可能会降低离开的意愿，因为他们对自己职位的薪水感到满意。

研究显示，2015年毕业生在毕业后半年内的整体流失率为34%。其中，2015年本科和高职毕业生流失率分别为24%和43%。

从学科角度看，在本科学科中，2015年医学本科生的离职率最低(12%)，而文学和农学的离职率最高(均为31%)。在高职院校的主要专业中，2015年毕业生流失率最低(22%)，艺术设计媒体最高(54%)。

研究发现，2015年98%的本科和高职毕业生在毕业后半年内自愿离职，自愿离职的主要原因是“个人发展空空间不足”(本科:49%，高职院校:46%)和“薪资福利低”(本科:42

该研究还显示，平均有2.2名雇主在2012年毕业生毕业后三年内工作过。其中，本科毕业生的平均雇主人数为1.9人，42%的本科毕业生在三年内只为一个雇主工作过，8%的毕业生有四个或四个以上的雇主。

与本科毕业生相比，高职院校毕业生换雇主的频率更高，平均换雇主人数为2.5人。只有23%的高职毕业生已经为一个雇主工作了三年，而拥有四个或更多雇主的高职毕业生人数已经达到18%。

来源：罗马观察报