别老盯着工资 工龄也很重要

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一个看似过时的概念关系到我们的利益。

工作不满10年后休5天年假，10年后休10天年假，20年后休15天年假。听起来很诱人，不是吗？

这里的10年和20年将涉及一个非常按时间顺序排列的概念——服务年限。

说到工龄，我们总觉得是国有企业、中央企业或事业单位的专有名词，因为工龄会涉及到各种职称的评定，甚至工资福利。然而，也许环境已经改变，或者出现了大量的外国和私营企业，我们周围的人很少提到他们的“服务年限”。那么服务年限是多少？它还有用吗？

事实上，规划军刚刚学到了一些关于工龄的冷知识，现在就让我们来分享一下。如果你的理解有问题，请专业人士及时纠正我。

以下是关于你的权益，请保留。

服务年限是多少？

服务年限是指员工从事脑力或体力劳动，并将工资收入作为其全部或主要生活来源的工作时间。上网的想法总是很难理解。事实上，服务年限就是你的工作时间。一般来说，你每工作一年，就有一年的工龄。

“持续服务”是关键

服务年限有两种，一般服务年限和连续服务年限。

一般服务年限是你从第一天到现在的总工作时间；连续工龄是指你在同一家公司连续工作的时间。这种服务年限与你的各种假期或终止劳动合同的经济补偿有最直接的关系。

那么，如何计算这种连续服务年限呢？

a .连续计算

以下三种情况是根据连续服务年限计算的:

●如果甲从甲公司调到乙公司，甲、乙的工作时间应计为甲的连续工龄；

● a在A公司工作，然后A公司和B公司合并为C公司，A公司在C公司工作，因此A公司和C公司的工作时间应算作A公司的连续服务年限；

● a在A公司连续工作三年，第四年，当工作地点和工作内容没有变化时，承包公司变成了B公司，而A仍在B公司工作，那么A公司和B公司的工作时间也应算作A公司的连续服务年限..

例如:甲公司被乙公司收购，原甲公司100名员工的劳动合同没有到期，继承的乙公司也接受了这100名员工。所以，虽然公司的名字被更改了，但这些在公司A的人仍然在公司B工作了连续计算的时间。

总之，当所有非个人原因都由原雇主安排给新雇主时，原雇主的工作年限可以合并计算为新雇主的工作年限。

b .重新计算

出于个人原因，例如，如果一名雇员提议离职，必须从新雇主处重新计算连续服务年限。

“连续工龄”对我们有什么影响？

a .影响带薪年假和病假

如开始所述，服务年限越长，年假也越长(年假也是根据在同一公司连续服务年限计算的。然而，吃瓜的人可能会有疑问。这是给系统中的员工的吗？

让你放心，带薪年假是强制性的，适用于所有类型的员工。然而，作为一名教师，没有单独的年假，因为你有令人羡慕的寒暑假！不要再说了

b .影响病假福利

在这里，我们应该引入医疗期的概念，即劳动者因病休息时，用人单位不得随意解除劳动合同的期限。

当人们吃全谷物时，不可避免地会生病，但是生病会影响他们的工作。如果雇主以与你解除合同为借口，此时你可以退出服务来维护你的权利。

根据一般工龄和连续工龄，职工可以享受三个月至二十四个月的医疗待遇。

但是，病假期间的工资没有全额支付。例如，如果病假少于6个月，连续工作年龄少于2年，工资将按60%支付；连续服务不满2年不满4年的，按70%支付；连续工龄不满4年不满6年的，按80%支付；满6年不满8年的，按90%计算；连续服务超过8年，将获得100%的报酬。

如果病假超过6个月，那就更少了。你可以查询具体比例的公司人力资源。

c .影响养老金的支付

每年，当全国统一养老金增加时，我都能听到母亲在那里念叨工龄，我也在计算这次能增加多少。因为基本养老金的征收与缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额等因素密切相关。服务年限越长，个人缴费累计年限越高，自然基本养老金越高。

d .这对经济补偿有多大影响

经济补偿是劳动合同因非个人原因解除或终止后，用人单位向劳动者支付的一次性经济补贴。例如，有些人因为雇主的原因不得不选择提前退休。在这种情况下，他们可以获得一次性补偿。

经济补偿金的金额与在本单位工作的劳动者的连续工龄有关，通常按照每年支付一个月工资的标准支付给劳动者:

●超过六个月不满一年的，按一年计算；

●不足六个月的，支付劳动者半个月工资作为经济补偿。

事实上，服务年资不但影响我们的假期、退休金和医疗，也直接影响到在海外定居的遣散费、部分工人的特别保障，甚至工资。因此，我们不应该忽视工龄的存在，我们应该在这方面有所认识。

来源：罗马观察报