今年工资涨多少？企业效益不好可以不涨工资吗？

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你今年的工资增加了吗？如果没有上涨，你可以给你的公司2017年的工资指引。记者发现，至少有9个省、自治区、直辖市发布了2017年企业工资指导意见，为企业调整员工工资提供了指导性建议。

九省、自治区、直辖市2017年企业工资指引

9个省发布了2017年企业工资指引

最近，安徽和陕西发布了2017年企业工资指导线。其中，安徽企业货币工资增长基准为7%，上线11%，下线3%；陕西企业的货币工资增长率，上线为12%，基线为7%，下线为3%。

据了解，企业工资指导线是政府根据当年经济发展控制目标向社会发布的关于年度工资增长水平的建议，由基线、上限(也称预警线)和下限组成。

据Chinanews.com记者介绍，目前至少有9个省、自治区、直辖市，包括京、津、鲁、陕、豫、陕、皖、吉、蒙，已经公布了2017年企业工资指导意见。

工资应该根据指导方针强制上涨吗？

各地在2017年发布的《企业工资指导意见通知》中，很多地方都明确提出，企业要结合生产经营、经济效益和劳动力成本，参考工资指导意见、人力资源市场工资指导价格和劳动力成本信息，做好本单位的增资决策。

其中，山东建议企业在政府发布企业工资指导意见后30天内与员工进行工资集体协商，制定工资调整实施方案，并报人力资源和社会保障部门备案。

那么，企业是否必须通过发布工资指引来提高员工的工资？事实上，情况并非如此。工资指导原则是政府向企业发布的关于年度工资增长水平的建议，是指导性信息，不具有强制性约束力。但是，工资指导原则可以为企业与员工进行工资集体协商以及企业合理确定工资增长水平提供参考。

如果效益不好，企业就不能加薪吗？

工资标准包括基线、上限和下限。记者发现，根据企业不同的经营状况和经济效益，不同地方的企业给出了不同的参考建议。

例如，北京市明确规定，生产经营正常、经济效益提高的企业可以根据实际参照基准安排本企业的工资增长水平；在2015年和2016年，收益迅速增长。2017年，预期效益快速增长的企业不应高于在线(警戒线)安排的企业工资增长水平；福利待遇等于或略低于往年的企业，可根据实际情况安排本企业的工资增长水平。

那么，如果企业收益不佳甚至亏损，工资能零增长甚至负增长吗？在这方面，安徽省已明确表示，在与工会或职工代表协商后，经营亏损和难以支付职工工资的企业可能出现零增长和负增长。北京市已明确表示，在与工会或职工代表协商后，有经营亏损和支付职工工资困难的企业可以实现零工资增长，但支付给职工的工资不得低于本市最低工资标准。

天津要求不能按照工资标准安排加薪的企业应向员工解释原因。

指引下调是否意味着工资负增长？

据Zhongxin.com记者介绍，与往年相比，今年上述地区的企业工资增长指标大多持平或有所下降。例如，今年山东的基线是7.5%，上线是12%，下线是3%。其中，基线和上线分别比2016年下降0.5和1个百分点，下线与去年持平。

在这方面，有些人可能会怀疑:工资指引下降是否表示工资会出现负增长？

山东省人力资源和社会保障部的相关负责人解释说，降低工资标准只能表明工资涨幅比过去有所下降。也就是说，只要基线、下行和上行这三条引导线不是负数，就意味着政府引导的员工工资增长在上升。

(原标题:今年工资上涨了多少？9个省发布了2017年工资指引)

来源：罗马观察报