“新一线”城市人才吸引力凸显 本科生平均月薪4217元

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最近，中国“新一线”城市的“人才竞争”成为媒体关注的焦点。那么，与一线城市相比，中国大学毕业生在“新一线城市”的就业情况发生了哪些变化？最近，迈克尔斯研究所发布的一份调查报告专门分析了这个问题。

“新一线”城市的人才吸引力突出

——吸引大学生就业的比重显著提高

与一线城市(北方、广州、深圳)相比，“新一线城市”是一个新概念，由媒体于2013年首次提出，按照商业资源集中度、城市枢纽、城市居民活动、生活多样性和未来可塑性五个维度进行选择。

上述报告中选择了13个“新一线”城市，包括成都、杭州、南京、武汉、天津、Xi、重庆、青岛、沈阳、长沙、大连、厦门和无锡。

根据迈克尔斯的统计，2016年，中国大学毕业生在“新一线城市”的就业率在毕业后6个月有所上升，而一线城市的就业率却有所下降。

具体来说，2016年本科毕业生毕业半年后在“新一线”城市就业的比例为23%，比2015年毕业生高1个百分点；一线城市的就业率为24%，比2015年的毕业生就业率低2个百分点。2016届高职毕业生毕业半年后在“新一线”城市就业的比例为20%，比2015届毕业生高3个百分点；一线城市的就业率为17%，比2015年的毕业生就业率低2个百分点。

资料来源:迈克尔斯研究所

“新一线”城市的就业满意度如何？

——满意度连续三年上升，但仍低于一线城市

不仅大学毕业生被就业所吸引的比例在增加，而且上述报告中的数据显示，从2014年到2016年，中国大学生在“新一线”城市的就业满意度也在连续三年六个月上升。

然而，从就业满意度的角度来看，目前“新一线城市”整体上仍低于一线城市。

从2014年到2016年毕业后，“新一线城市”的毕业生满意度分别为60%、62%和66%，分别比一线城市低5、4和4个百分点。2014年至2016年毕业后，“新一线城市”高职毕业生满意度分别为59%、61%和63%，比一线城市高职毕业生低1、2和1个百分点。

报告对大学生毕业后6个月在“新一线”和一线城市就业的“不满意”原因进行了对比分析，发现在“新一线”工作的毕业生由于收入低，对就业的不满意程度更高。

2016年毕业半年后，因“月收入低”(68%)而对“新一线城市”就业不满意的毕业生比例比一线城市毕业生高4个百分点。毕业半年后，2016年高职毕业生对“新一线城市”就业不满意，原因是“月收入低”(65%)，比一线城市高职毕业生高2个百分点。

资料来源:迈克尔斯研究所

“新一线”城市的待遇如何？

——大学生平均月薪4217元，比一线城市低1220元

上述报告还比较了毕业生的收入。2014-2016届毕业生毕业半年后，在“新一线”和一线城市工作的大学生月收入呈现稳定增长趋势，但在“新一线”城市就业的大学生月收入始终低于一线城市。

其中，2016届毕业生毕业后6个月在“新一线城市”工作的月平均收入为4217元，比一线城市毕业生低1220元。2016年“新一线城市”高职毕业生毕业半年后的月平均收入为3705元，比一线城市高职毕业生低731元。

除了“月收入低”的因素外，以大学生为例，“新一线城市”大学生“就业不理想”的原因还包括“加班过多”和“工作环境差”。

“新一线”城市对“制造商”更具吸引力

——教育和零售业务已成为企业家集中的行业

虽然在“新一线”城市工作的大学生的就业满意度和月收入低于一线城市毕业生，但根据调查数据，大学生在“新一线”城市创业的环境和机会可能会更好。

调查显示，2014年至2016年在“新一线城市”创业的毕业生比例分别为2.0%、2.2%和2.1%，分别比在一线城市创业的毕业生高0.5、0.6和0.7个百分点。

此外，大学毕业三年后，“新一线”城市大学生自主创业的比例显著提高，“新一线”和一线城市大学生自主创业的比例进一步扩大。具体而言，2011年至2013年毕业生毕业三年后在“新一线城市”创业的比例分别为3.3%、4.2%和4.1%，分别比在一线城市创业的毕业生高0.3%、0.7%和0.7个百分点。

据报道，这可能与“新一线”城市的创业园区、财政补贴等相关政策支持有关，可以作为“决策者”受到大学生的青睐。

调查显示，2016年毕业后六个月内，“新一线”城市中个体户最集中的前三大行业是“教育”(23.1%)、零售商业(11.7%)和“媒体、信息和通信行业”(11.4%)。

(原标题:新一线城市大学生就业调查:大学生月平均工资为4217元)

来源：罗马观察报