二线城市抢人大战开火 逃离北上广吗？

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二线城市在为人民而战后会逃离北上广吗？]今年，武汉、Xi、长沙、成都等二线城市出台了吸引人才的新政策，这种情况相当罕见。“抢人”比留住人容易。一些从北京流出的人才在二线城市的工作场所遇到了“天花板”，许多人选择“回流”。

今年以来，二线城市变得越来越激烈。除了缅怀故里的人们，他们还希望引进新的人才。北上广不容易混，这谁都知道。许多人选择回到二线和三线城市，但这真的很容易混合吗？

今年，武汉、Xi、长沙、成都等二线城市出台了吸引人才的新政策，这种情况非常罕见。例如，成都的“融券”计划提倡“就业前定居”，全日制本科以上毕业生可以凭文凭定居。关于住房。武汉计划每年新建和扩建50多万平方米的人才公寓，并在五年内满足20万人的租房需求。对于新落户的博士、硕士和本科毕业生，长沙市将在两年内每年提供1.5万元、1万元和6000元的租金和生活补贴，博士和硕士毕业生首次购房将分别获得6万元和3万元的补贴。

二线城市吸引人才有两个主要原因。首先，二线城市自产人才数量不足。一些高等教育资源薄弱的二线城市，本地区一流大学较少，面临“人才短缺”的严峻形势；二是近年来，二线城市实现了产业结构升级转型，对高素质人才的需求大幅增加。一个突出的例子是，西部城市贵阳利用国家大数据中心，在新兴产业的各个角落实现了赶超。

然而，“抢人”比留住人容易。一些从北京流出的人才在二线城市的工作场所遇到了“天花板”，许多人选择“回流”。

如果对人才的竞争只是对存量人才的竞争，那么它的实质意义就不如象征意义。二线城市要想从根本上摆脱“人才短缺”，就必须创造人才资源的增量，从根本上扭转人才分布不均衡的趋势。

账目当然对一个人的日常生活有很大的影响。然而，往往是一个人在考虑是否拥有户口之前，会在心里选择一个适宜居住的地方。在北京和上海，户口是一个诱人的指标，但在中国大多数城市，户口不是问题，它只是证明你是当地居民的一个法律证明。从这个角度来看，二线城市争夺人才的方式与影响一线城市留住人才的因素不在同一个维度上。一线城市的许多问题并不是二线城市的问题。

让我们谈谈毕业生最关心的工资问题。迈克尔斯研究所(Michaels Research Institute)发布的一份调查报告显示，2014年至2017年，在二线城市和一线城市工作的毕业生月收入呈现稳定增长趋势，但在二线城市工作的大学生月收入始终低于一线城市。

与租房和买房等生活成本相比，二线城市的收入略低是有道理的。然而，许多毕业生担心未来。五年十年后，他们的收入水平会不会像一线城市一样突飞猛进？

此外，二线城市希望留住人才，更重要的是提高核心产业的竞争力。

据智联招聘调查，毕业生期望依次工作的三大行业是互联网、汽车制造和金融。就互联网产业而言，新兴二线城市互联网产业发展还不够。根据一家互联网招聘平台发布的数据报告，在武汉招聘的互联网公司有1051家，在南京有1041家；北京有16，200家，上海有8，028家。

可以说，二线城市的工业基础还不完善，与一线城市的经济发展还有很大差距。尤其是在互联网等新兴行业，在一线城市工作不仅仅是通过工作赚钱那么简单。在工作中看到和学到的想法和技能是最新的，甚至是先进的，人们总是处于不断提高自己的状态。

例如，近年来，手机通话、移动支付、共享自行车等改变人们日常生活的项目基本上都是从一线城市向二线城市传播，杭州除外。如果二线城市总是跟随者，许多毕业生会觉得他们学不到新东西，他们很容易接触到工作场所的天花板，在未来的竞争中他们会落后，所以很难留住人才。

除了工资水平和就业机会等硬性指标外，对于二线城市而言，软实力的提升对于留住人才也非常重要。因为在中国，一线城市和二线城市都有高层建筑和繁忙的交通，甚至一些二线城市也没有一线城市豪华，它们之间的文化和软实力差异仍然非常明显。

在一线城市，官方标准、熟人社会和不公平制度仍然存在，但它足够大，足够宽容，仍然为许多只有一个激情和一只手臂的年轻人留下空间，这是许多二线城市所不具备的。

因此，“逃离北上广”在前几年一度流行，在这股潮流之后，许多年轻人选择了“逃回北上广”。有些人不明白为什么小城市生活成本低，物质回报好，所以他们不得不去大城市受苦。事实上，对一些人来说，正是因为他们无法忍受小城市的稳定，他们“扼杀”了未来变化的可能性。

说真的，二线城市不应该认为吸引人才就等于“养猪”。通过提供一个负担得起的住房和一份能支撑他们家庭的工作，这些“抢手”人才可以被牢牢地留住。如果二线城市的生活只提供“确定性”，而没有“可能性”，你一眼就能看到几年甚至十年后的生活，那么“逃离北上广”和“逃回北上广”的故事就会重演。

就业乐观主义如何在人类需求下发挥马太效应

在主流媒体的传播报道中，今年的就业形势不断被披露。从10多个二线城市(武汉、南京、成都、长沙、Xi、西安等)相继出台的毕业生就业优惠政策来看。)，我们可以看到“新时代”就业的大好天气。媒体给了这种趋势一个有利的形势:“抢人的战争”。“二线城市”开始发出渴求人才的信号，政策重点也放在毕业生最关心的户口、住房和创业支持等各种实际需求上，而“零门槛”安置、优惠购房和租赁、现金补贴等措施基本上成为“标准”。

在这种乐观的情况下，许多毕业生自然会乐观。事实上，传媒的报道并没有说出就业的真相，就业情况是很好的，但前提是“就业者”要保持自己的素质，否则一切都会是空.就业总是注重匹配。“就业难”和“就业易”毕竟只是社会层面的说法。对于个人来说，他们总是谈论自己的品质。

我们不得不承认，“马太效应”将成为劳动力市场的普遍规律。任何一个人，一旦他在某一方面(能力、金钱、名誉、地位)取得了成就和进步，就会获得更多的成功和进步的机会。可以说，“马太效应”是领导者的一种优势积累计划。随着优势的积累，强者将有更多的机会变得更强，而弱者将被拉离彼此。

这一点也适用于“就业条件”。人越好，“就业条件”越好。另一方面，既然“就业条件”如此宽松，自然会对员工本身提出更高的要求。不管政策有多好，它也与“能力”和“质量”有关。对于在职者来说，他们必须时刻注意“自我建构”才能走得更远，而盲目乐观只会让他们失去更多竞争的机会。

平日里，我们总是被那些"反击"的英雄们所鼓舞，因为英雄们的故事是曲折而难得的，这更有利于传播。事实上，大多数成功人士都是“从成功到更成功”、“从有能力到更有能力”和“从优惠待遇到更优惠待遇”。然而，对于普通人来说，失败者很多，所以他们一般更喜欢失败者反击的故事。但事实上，这是大众传播的一个偏差。

因此，当你在二线城市看到“抢人大战”的报道时，对于一个大学毕业生来说，首先，不要看优惠待遇。此外，现在发现你能做什么还不算太晚，然后在那些有利的条件下玩游戏。否则，在人类竞争相对自由的市场中，你最终会迷失方向。

事实上，每年都有关于就业的报道，不管是二线城市的“就业困难”还是“抢人的战争”。我们所说的是一个整体概念下的现象，不会对个人产生太大的影响。那些有能力的人永远不会觉得找工作很难，而那些没有能力的人会急着搭上“轻松就业”的顺风车。

然而，从实际情况来看，就业中并没有“搭便车”这回事。那些真正强大的人只会在更激烈的竞争中成长，而那些只看政策而不建设自己的人最终会被大环境淘汰。归根结底，就业是一个长期的循环。即使你一开始能得到“优惠待遇”，但这并不意味着你总能得到它。盲目乐观只会毁了你的未来。

因此，对于那些总是谈论就业政策和行业热情的人来说，其实最终不会有多少好结果。这也是大多数人毕业后会重新选择行业方向的一个重要原因。坦率地说，人类生活中需要的大多数行业自然都需要相应的人才来工作和生产。将行业划分为热门或冷门行业的简单做法，在很大程度上是为了搭就业顺风车而做出的懒惰逻辑。

但事实上，就个人而言，它意味着“他们是否胜任”和“他们是否对工作感兴趣”。至于就业是否容易，个人根本没有权力去改变。我们唯一能做的就是建设自己，拥有更多的资源，这可能是一个良性的就业逻辑。

给你。对于二线城市，大学毕业生应该知道后半句未完的话:“我们有瓷器(好资源)，你有金刚钻(好能力)”。如果你只看到句子的前半部分，你就会开始兴奋起来:“你有你自己的命运”。一般来说，在就业的“第一站”，你总是会被打得鼻青脸肿。

当你有答案时，真正的乐观是一种平静。而不是盲目乐观的“只看”政策和运气的热度。因此，从个人的角度来看，当就业从来都不容易的时候，尤其是当你想得到优厚的待遇的时候，对个人的要求总是非常苛刻。坦率地说，这是常识。(综合加杠技数，纪数)

来源：罗马观察报