3个老员工赶不上1个新来的？混资历的时代过去了

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报告显示，当人们的认知能力提高10%时，每小时平均工资就会提高12%。然后，一份不能让你“学习和发展”的工作只会贬低你的个人价值。

小型公共汽车越来越感觉到，它不是起点，而是在工作场所扩大人与人之间差距的加速度。

三年后，两个人从同一所学校毕业，其中一个跳了三级，他们的工资增加了四到五倍；一个岗位基本保持不变，工资也没有增加多少。

那么，有什么方法可以帮助我们缩小这个差距呢？

本系列的第一篇文章，“未来，谁在职场更有前途？”，小巴将从职业选择、专业能力和把握机会的角度，告诉你在职场上“加速”的技巧，从而帮助你缩小与职场晋升者的差距。

在阅读报告之前，你必须先阅读这10点

1.进入职场的前三年决定了你未来的职业前景。

这个时期有两个好处，一是经济压力小，二是年龄小。一旦你错过了这个最好的机会，你将不得不超越你的同龄人，承担巨大的时间和机会成本。

2.如果工作让你失去了学习和提高的动力，那就尽快辞职。

报告显示，当人们的认知能力提高10%时，每小时平均工资就会提高12%。然后，一份不能让你“学习和发展”的工作只会贬低你的个人价值。

3.如果你想有更大的事业发展，你不能太听话。

听话的人往往是被动的，会认真完成工作，但他们可能不会创新。老板会给他们加薪作为鼓励，但不允许他们晋升。

4.保持危机感，即使最热门的工作也可能被机器取代。

例如，目前很少有职业比软件工程师更受欢迎，但许多人预测自动化将在不久的将来取代编程。

5.如果你没有听说过stem，你的职业选择将会非常有限。

该报告显示，数学和科学知识的重要性预计在2039年将增加8%，并将创造近450万个与干细胞相关的新职位，包括工程师、科学家、信息技术和数字专业人员、经济学家、统计学家和教师。

6.不要把资历当作优势。

报告指出，“铁饭碗”已经成为过去，管理者更注重你的能力而不是资历。尤其是在汽车、制造、金融服务、零售、酒店等行业，三个老员工甚至不如一个年轻员工。

7.数据显示工作52分钟休息17分钟效率最高。

这是desktime通过大数据分析发现的规则，它研究了大量效率最高的员工。他们把工作时间视为冲刺，在相对较短的时间内完成大部分工作，然后休息一下。

8.不要被技能压倒，不要太过分。

例如，除了写作能力之外，小型公共汽车还具有许多能力，如数据分析、操作、编辑、谈判等。同时，报告显示，具有创造力和解决问题能力等软技能的复合型人才更受管理者青睐。

9.会说话的人比不会说话的人更可爱。

根据这份报告，超过30%的高薪工作都具有社会和“人的品质”，即高情商，这使你不同于机器人(300024，诊断单元)。

10.不要把你的生活投入到工作中，那是得不偿失的。

根据数据，在中国，加班和工作压力每年导致60万人死于过度工作。it行业是最年轻的，只有37.9岁。这些人最初都是便秘、背痛、四肢无力、头痛等轻微症状。

这是报告的十大亮点。

来源：罗马观察报