为什么30岁以上的女求职者不受面试官待见？

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我不得不说，工作场所确实给女性带来不便，许多公司会明确表示不会招聘女性。这当然不是性别歧视，但从公司的角度来看，我们必须这样做！

面试是进入公司的第一道门槛，很多人被困在这里。因为现在求职者越来越多，招聘员工并不难。如何通过面试确实是个问题。我想知道每个人在进入工作场所时是如何解决面试问题的。这个问题我以后再谈。

我今天要告诉你的是，面试官对其中一个面试官很反感，而且面试官不太喜欢这些面试官。他们是什么样的求职者？是一位30多岁的女性求职者。

首先，如果30岁的女性求职者是未婚女性，面试官在选择时会更加谨慎，因为一旦面试官成为公司的员工，她很可能在最近几年结婚，所以她会因此而推迟工作，公司必须允许她休假，这会给公司造成不必要的损失。

第二，如果女性求职者是一位没有怀孕的母亲，而且这个年龄肯定需要孩子，那么在这种情况下，一旦求职者加入公司，她将在工作后很快怀孕，公司必须同意她的产假，而且她还没有工作太多，所以面试官必须将这种假期的风险降到最低。因此，许多面试官在招聘时会选择已经有孩子的母亲

我不得不说，工作场所确实给女性带来不便，许多公司会明确表示不会招聘女性。这当然不是性别歧视，但从公司的角度来看，我们必须这样做！

来源：罗马观察报