美国打工族最看重哪些福利

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根据《哈佛商业评论》的一篇文章，在美国，雇主吸引人才或雇员的方式不仅是提供高薪，而且工作福利的质量对企业留住人才也非常重要。

根据一份就业调查报告，60%的受访者表示，工作福利和报酬是他们是否接受就业的关键因素，80%的受访者更倾向于从加薪和工作福利方面增加福利。也许人们会认为工作是为了养家，挣更多的钱是最重要的。

然而，在美国的工作场所，除了高薪，农民工也非常重视工作福利。那么，美国移民工人希望他们的雇主提供什么样的工作福利呢？

根据《哈佛商业评论》的一项调查，雇主提供医疗保险、牙科保险和眼科保险，这是农民工最重要的工作福利之一。88%的受访者表示，如果雇主提供这样的工作福利，他们会考虑成为雇员。

美国企业雇佣员工时，医疗保险是企业最大的福利支出。在雇用一名雇员的企业中，雇员的医疗保险平均支出每年需要6，434美元，如果保险覆盖雇员的家庭，保险支出将达到18，142美元。

美国移民工人喜欢的另一个工作福利不是加薪或奖金，而是雇主可以提供灵活的工作，使工作和家庭生活更加平衡。

88%的受访者对雇主提供的弹性工作时间感兴趣，80%的受访者希望有更多的假期，80%的受访者希望雇主可以选择在家工作。对于其他工作福利，48%的受访者希望雇主能提供学生贷款援助，44%的受访者希望雇主能提供大学学费援助。42%的受访者希望雇主能提供带薪产假。

另一方面，男性雇员希望他们的雇主提供带薪探亲假。还有一些工作福利，虽然它们看起来有点幼稚，但它们也反映了雇主和雇员之间关系的人情味。39%的受访者希望雇主能提供健身场所，38%的受访者希望雇主能提供免费托儿服务，32%的受访者希望雇主能提供免费小吃和咖啡。

男性和女性对福利期望的重视程度不同

对于工作场所的福利，男性和女性期望得到不同的重视。根据《哈佛商业评论》的调查，在高薪和低薪但工作福利好的选择中，许多农民工更喜欢选择低薪但工作福利好的雇主。

在男性受访者中，47%的人希望雇主提供更好的医疗保险、牙科保险和眼科保险，38%的人希望雇主提供灵活的工作时间，32%的人希望有更多的假期，40%的人希望雇主可以选择在家工作。

对于其他工作福利，20%的人希望雇主能提供学生贷款援助，14%的人希望雇主能提供大学学费援助。14%的受访者希望雇主能提供带薪产假和带薪探亲假。12%的人希望雇主能提供健身场所，11%的人希望雇主能提供免费托儿服务，10%的人希望雇主能提供免费零食，12%的人希望雇主能提供免费咖啡。

对女性来说，工作福利的比例高于男性。调查发现，在女性受访者中，61%的人希望雇主提供更好的医疗保险、牙科保险和眼科保险，47%的人希望雇主提供灵活的工作时间，40%的人希望有更多的假期，55%的人希望雇主可以选择在家工作。

至于其他工作福利，24%的人希望雇主能提供学生贷款援助，14%的人希望雇主能提供大学学费援助，24%的人希望雇主能提供带薪产假和带薪探亲假。11%的人希望雇主能提供健身场所，23%的人希望雇主能提供免费托儿服务，9%的人希望雇主能提供免费零食，10%的人希望雇主能提供免费咖啡。

健康保险和退休储蓄是最重要的工作福利

移民工人的工作福利一直是美国研究机构关注的话题。美国员工福利协会在2017年进行的一项调查显示，在受访者中，15%的人对工作福利非常满意，33%的人对工作福利非常满意，32%的人对工作福利有些满意，11%的人对工作福利有些不满意，9%的人对工作福利根本不满意。这表明80%的人对工作福利满意，而只有20%的人对工作福利不满意。

调查还发现，农民工的工作满意度和工作精神与他们对工作福利的满意度密切相关。在对工作福利非常满意的农民工中，59%的人对自己的工作也非常满意；然而，只有8%对工作福利不满意的农民工对自己的工作感到满意。同样，在对工作福利非常满意的员工中，43%的人工作情绪高涨；然而，只有10%对工作福利不满意的农民工情绪高涨。

在农民工眼中，雇主提供的最重要的工作福利是什么？根据美国员工福利研究所的调查，2016年，96%的农民工受访者认为医疗保险是最重要的工作福利，93%的受访者认为退休储蓄计划是最重要的工作福利。

在农民工眼里，提供医疗保险是雇主保住工作的最基本条件。不管他们在没有医疗保险的情况下挣多少钱，他们最终都可能把钱送到医院的口袋里。有了医疗保险，即使他们去看医生吃药，也会花一点钱。至于退休储蓄，也就是储蓄养老金。目前，401k退休储蓄计划是企业中最流行的一种，企业是否为员工提供这种福利关系到退休和养老的大问题。

各种保险也是重要的工作福利

除了医疗保险和退休储蓄计划，工薪阶层认为还有哪些其他工作福利是重要的？93%的人认为牙科和眼科保险很重要，因为普通医疗保险不包括牙科和眼科保险，美国人非常重视牙科保健和眼科保健。如果雇主不提供这种保险，雇员将不得不自己支付，这是一笔很大的开支。82%的人认为雇主提供的传统养老金是一种非常重要的工作福利，但现在私营企业提供的这种福利越来越少。要有传统的养老福利，即退休后每月领取固定的养老金，这是在政府部门工作的最佳选择。

根据调查，80%的人认为雇主提供的人寿保险是一项非常重要的工作福利，人寿保险的目的是防止家庭成员因突然死亡而陷入经济困难的悲剧。雇主向雇员提供这些福利当然是仁慈的。

78%的人认为为雇主提供退休医疗保险是一项重要的工作福利，这对那些想提前退休的人来说是一个及时的帮助。82%的人认为雇主提供的残疾保险是一项非常重要的工作福利。伤残保险是美国企业为员工提供的一种非常特殊的保险。这种保险不仅可以减轻残疾雇员的经济负担，还可以使残疾雇员得到合理的经济补偿。

75%的人认为雇主提供的长期护理保险是一项非常重要的工作福利。美国企业似乎必须是管家，员工对各种保险的要求尽可能好。

来源：罗马观察报