别把第一份工作太当回事

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毕业季有两个最热门的话题:一个是分手，另一个是工作。每年临近毕业季节，我都会收到很多毕业生对后一个问题的咨询，这个问题充满了困惑、不安甚至恐惧。

作为一个曾经去过那里的人，我真的能理解这些情感。毕竟，我们对工作场所的大多数描述都是负面的。这个世界充满了欺骗和各种各样的潜规则。此外，我不知道什么时候有一种传统观点认为第一份工作非常重要，几乎决定了我们未来的生活。

例如，我收到的最常被问到的问题是:有两家公司，而甲是那种待遇普通但稳定安逸的企业；b是一家薪水不错的公司，但与艰苦的工作和激烈的竞争相比。问我如何选择。

更谨慎的毕业生不仅会寻求像我这样的专业培训师的建议，还会寻求父母、内部人士、有经验的人、长辈和姐妹、导师的建议……他们几乎总是要求一个圈子，但最终结果仍不确定。

为什么选择第一份工作不能像选择买衣服一样轻松随意？我们知道，我们不会像父母一样一辈子在企业工作，将来还会有很多机会重新就业，但我们“紧张”，很难决定第一份工作。

全社会和全人类都强调第一份工作非常重要。我认为有两个主要原因:

就工作场所而言，每个毕业生实际上都是一张白纸。可以画出什么样的图案和颜色很大程度上受第一份工作的影响。

你喜欢工作还是讨厌工作？

你对你的同事有更多的怨恨或欣赏吗？

你喜欢团队合作吗？

你是敌视你的老板还是把他当成领导？

你有健康的价值观来衡量你的努力和收获吗？

你期待你未来的工作吗？或者你有能够混合的态度吗？

我曾经有一个客户，L，他的父母煞费苦心帮助他进入一个非常好的企业-一个理想的稳定的好工作，更多的钱，更少的生活和离家近。然而，派系斗争和等级关系是非常复杂的，他每天最重要的工作是确保他站在正确的团队和他是否“服务”领导人舒适。有人请领导吃饭，他必须负责戒酒和戒酒；当有人给领导送礼物时，他必须知道如何拒绝和欢迎；领导的老板批评了领导，他必须知道如何让领导放心。

事实上，L不是一个情商高、善于表达眼神的人。因此，他总是因为在这项工作中的失误而受到领导的责骂。三年后，他终于积累了一些虐待的经验，但通过这份工作，L已经看到了工作场所和人们的心很凉薄。在他看来，工作场所是交易和斗争，没有感情和双赢；然而，同事是狡猾的人和领导者，他们会在任何时候在你背后给你一个诡计。他们都是带着面具的小人，他们只会在发生事故时保护自己。

第一份工作将塑造我们在工作场所的三种观点，你将以同样的态度看待这份工作。

我们特别关心第一份工作，因为我们害怕在开始和行走时犯错误，这将使别人慢很多年。这个问题确实存在，一个好的平台对职场人的影响与普通平台不一样。

单就收入而言，如果你的第一份工作收入很低，在现代社会反击几乎更加困难。

美国男性经济学家m·卡尔和Emily Wiemers根据美国人口普查局的收入和项目参与调查数据，分析了1981年至2008年美国工人的收入变化。为了衡量工资的涨跌幅度，他们根据收入水平将雇员平均分为十个梯度:最低收入属于第十个梯度，然后上升到第九个梯度，依此类推，直到收入最高的第一个梯度。研究表明，大多数第一份工作工资低的人几十年后仍然收入低；那些开始时收入高的人更有可能留在高收入阶层。

起点高、平台好的第一份工作对毕业生的影响不仅体现在收入上，还体现在四个方面:愿景思维、知识技能、网络储备、增值空空间。

由于普通平台的小企业结构，员工的视野和圈子是有限的；如果刚开始进入的企业结构比较大，那么他将来可以跳到结构相同的企业或者结构较小的企业，而且未来的发展非常灵活。

但现实是，在第一次选择工作时，往往很难选择最好的工作。

本文中“最佳”的定义是:1 .你喜欢什么；2 .传统上讲好，就是企业的实力、待遇和发展各方面都好。

大多数毕业生在学习期间缺乏实习经验，他们的基本工作技能、对行业、职位和公司的了解都很少，因此大多数人缺乏获得好工作的竞争力；此外，几乎很大比例的毕业生不知道他们喜欢什么样的工作。困惑是我们离开学校步入社会的标准。

鉴于这一现实，我真诚地说，你不必把你的第一份工作看得如此重要，并将其价值神化。

所有的“第一次”都很重要，但是如果没有达到预期的效果，还是有“第二次”可以期待。生命由许多第二、第三和第n个拼接组成。无论多少次，它都是有价值的，但它不能真正承载“做最后决定”的意义。

奥美广告公司的创始人大卫·奥美一生做了无数的工作。当他还是学生的时候，因为成绩不好，他被迫辍学。他的第一份工作是实习厨师，但这并没有阻止他成为“广告教父”并创办世界上最大的广告公司。

我们永远不会第一次停止生长，包括第一份工作，我们没有这种神奇的力量。

更重要的是，只要人不坏，他们就能挖掘出自己的意义和价值。

我的第一份工作是在一个缺乏团队合作的环境中开始的。团队领导很软弱，只想做个好老人。团队中的老员工私下里互相争斗，新员工不得不忍受老员工的压迫。作为一个新人，如果你不听他们的话或者冒犯老员工，他们会诋毁你给领导的绩效报告。可以说，在这样的工作氛围中，一进来就辞职没有什么不好。

然而，在离开之前，我坚持做了一年半，因为这家企业是业内顶尖公司之一，有着良好的声誉。最重要的是它有一个相对完善的培训体系。我希望在离开之前能够完全掌握这个行业的基本技能。根据传统的定义，这部作品是“好的”，充满了问题，给我带来了两个重要的价值观:

首先，我学会了吃苦。在工作的第一年，由于走弯路，我经常熬夜加班，所以我形成了“工作没有义务让人轻松愉快”的想法。到目前为止，我认为这个概念非常重要，它会减少你在工作场所的抱怨，更注重如何解决问题。

第二，理解团队的重要性。因为我第一份工作的团队真的很糟糕，所以当我在以后的工作中遇到一个好的团队时，我会更加珍惜它，这大大提高了团队合作的效率和效果。

因此，不管你的第一份工作是什么，只要你理性地看待它，努力工作，就不会太糟糕。

重要的不是“第一份拷贝”，而是我们想在“第一份拷贝”中获得和贡献什么。

如果我们能理清以下五个方面，那么第一份工作从事的行业和它是在大公司还是在小企业并没有太大的区别。

行业知识和技能

能否在短时间内掌握行业的基本知识和技能。

企业的核心业务

不管企业的规模和实力如何，每个公司的建立都表明它至少有自己的立足点。作为一名员工，你能开始接触你公司的核心业务吗？

你和谁一起工作

在工作中，我们经常会接触到四个群体:公司首席执行官(取决于公司的规模，是否与新员工有交集)、直接主管、团队成员和客户。

首席执行官——也许与新来者没有太多重叠，但他决定了企业的文化、趋势和发展。如果你不能接受一家公司的做法，通常首席执行官不会成为你想学习和崇拜的榜样。

直接主管和团队成员——直接决定你工作的质量、情绪和进度。

顾客——我们必须忍受一些让我们疯狂的顾客，但是如果你不喜欢大多数顾客或者不能谈论合作，你应该考虑你是否选择了正确的行业和公司。

如果你对第一份工作中遇到的四个小组中的至少两个感到满意，这是一份好工作。

转行难度系数

在今天的社会中，换工作、换职业和交叉裁员是很常见的。当你选择一份工作时，除了考虑那些标准的问题，你可能还会考虑这些问题:如果有一天你停止做这份工作，你学到了多少技能可以支持你在另一个行业工作？转行的成本有多高？例如，从传统媒体到新媒体运营的过渡很小，成本也不高；然而，从一个技术职位到一个营销职位的转变是相对较大的，而且付出的代价通常不低。

非常重要的一点:你内心喜欢这份工作，还是想“融入”这个行业和这个企业，真正学到一些东西。

正如我以前说过的，只要人不坏，就不会有所谓的坏工作。决定我们心态和成长的总是我们自己。

来源：罗马观察报