五险一金新变动 7月起你到手的工资可能要降！

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5月27日，北京市人力资源和社会保障局发布了《关于统一2017年各项社会保险缴费工资基数和缴费金额的通知》，其中指出，2016年北京市职工年平均工资为92477元，月平均工资为7706元。同时，规定了职工的社会保险缴费基数。

什么是社会保障缴费基数？

准确地说，应该是五险一金的缴费基数，因为社保和公积金的缴费基数一般是一样的，都是根据去年1月至12月职工全部工资收入的月平均金额计算的，每年调整一次。调整时间因地区而异。例如，北京每年7月调整，上海每年4月调整。

正常情况下，员工的工资每年都会有一定程度的增长，所以社保缴费基数也每年都在增长。例如，当你在2016年1月加入一家新公司时，你的税前月薪是8000元，那一年的社保基数是8000元。五项保险和一项金按此标准扣除。如果年终奖是20，000元，总年收入是8，000 * 12+20，000 = 116，000元，平均月薪是9，667元。经过2017年7月的调整，你的社保基数将增加到9667元。

这里需要注意的是，如果您的年终奖励是在2017年1月或2月发放的，它不会影响2017年的社会保障缴费基数，只会影响2018年的社会保障缴费基数。这里我们可以看到社会保障缴费基数的滞后。

社会保障缴费基数有上限和下限

如果一个人的工资特别低或特别高，那么他的社会保障基数就不完全是根据他自己的工资来确定的，还受上限或下限的限制。

以下是北京五险一金的缴费比例，以及缴费基数的上限和下限:

上限很容易确定，是去年这个城市工人平均工资的300%。2016年，北京市月平均工资为7706元，即五险一金的缴费基数上限为7706 * 300% = 23118元。也就是说，即使你的月收入高达10万元，支付基数最多也只能是23118元。

下限稍微复杂一些。养老保险和失业保险的最低缴费基数为上年职工平均工资的40%，工伤保险、生育保险和医疗保险的最低缴费基数为上年职工平均工资的60%，公积金的最低缴费基数为1890元。

如果您的月工资为1800元，养老保险和失业保险将按7706 * 40% = 3082元扣除，工伤保险、生育保险和医疗保险将按7706 * 60% = 4624元扣除，公积金将按1890元扣除。

社会保障缴费基数提高了，你的工资就会下降

自7月份以来，北京员工的社会保障基数已经调整，其中大部分都有所上升。在这种情况下，工资将会减少。为什么？

比如6月份，你的税前工资和社保缴费基数都是8000元，五险一金要扣除8000 *(8%+0.2%+2%+12%)+3 = 1779元，个人所得税要扣除167元，拿到手的工资是6054元。

你7月份的工资没有变化，但社保缴费基数已经提高到9667元，五险一金扣9667元*(8%+0.2%+2%+12%)+3=2149元，个人所得税扣130元，拿到手的工资是5721元。

7月份，五险一金多付了370元，个人所得税少付了37元，工资比6月份少付了333元。事实上，原因很简单。工资没有上涨，但是如果五险一金超额支付，工资自然会减少。

在这两种情况下，社会保障缴费基数都不会调整:首先，同一年加入公司的新员工将根据入职时的工资确定社会保障缴费基数；第二，上一年没有加薪的雇员的社会保障缴费基数保持不变。如果工资下降，社会保障缴费基数也会下降。

话虽如此，有些人可能认为减薪是一件坏事，但事实并非如此。荣360分析师认为，这其实是一件好事。社会保障缴费基数的增加意味着养老保险的支付增加，退休后领取的养老金也将增加；此外，公积金支付的比例最大，一半由公积金自己支付，一半由公司支付，所有的钱都属于个人。

支付的工资减少了，但实际福利增加了。

来源：罗马观察报