80后正在面临的危机 被90后干掉

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01

比尔·盖茨创立微软时20岁。小夏创建facebook时，还不到20岁；埃文·斯皮格尔创立snapchat时21岁；乔布斯21岁时创立了苹果公司。。。。。。

1980年出生的人今年已经37岁了。

十多年来，工作场所时好时坏。如果你已经35岁了，你的职业生涯还没有走出上升曲线。

很有可能你的余生都会走下坡路。

等着你的，很可能是:

90后死亡；

裁员和减薪；

大公司的邪恶。。。。。。

02

昨晚，我的老朋友J突然打电话给我，说总部下发了一份文件，要求将他部门的工资集体下调12%，并给了他两个选择:要么接受减薪，优化他的团队，要么调到另一个部门，但他不能让副总裁留在该地区。

他不知道该告诉谁，他甚至不敢告诉他的朋友。他只能向我远离生活圈子的老朋友抱怨。

我对他有这一天并不感到惊讶。

70岁的j早年在硅谷努力工作。他的第一份工作是年收入数百万。在过去的十年里，他经历了多次超过30%的大规模裁员，而且他一直牢牢地留在管理层。

他工作的行业壁垒很高。几十年来，该公司一直名列全球50大最佳雇主之列。几乎垄断了技术资源，企业文化不合理。它从不加班，每人每年至少加薪5-15%，并以每小时1200美元的速度提供额外的技术服务。

j已经在这家公司工作了7年。三年前，他意识到自己在舒适区呆的时间太长了，想换工作，挣扎了半年，最终维持现状，因为他无法抗拒高工资、高福利、安逸和稳定。

他丢了脸，说:哪里可以找到年薪200多万的工作，这么容易？

我说，“你的工作量很小，我已经死了。一年值50万。”

他说:是的，我真的不能适应创业公司的节奏。我妻子将在三个月后分娩。或者我最好降职调职，但是向我的老朋友汇报有点奇怪。。。

我一听就生气:

三年前，当你是最昂贵和最受欢迎的时候，你渴望安逸，不愿离开。现在你40岁了，你30岁的时候做了什么，但是你得到了那年工资的两倍。你今天感到惊讶吗？

今天，你接受了降职和调职。两年后，等待你的是你的朋友会把你撕碎，你的儿子会看不起一个在家失业的42岁的父亲。

我在你身上看到了“大公司的邪恶”，你未来注定会遇到的所有中年危机都在意料之中。

那天晚上，他一个人在酒吧里过夜，谎称自己在出差，不敢回家。他不敢告诉妻子，曾经年收入数百万的付现在被列入减薪和裁员名单。

然而，这一切只是开始:

等待他的孩子出生:房子，奶粉，教育，每一分钟的呼吸都需要钱；

父母年老，孩子年幼，妻子放弃在事业上取得进步；

任何家庭都生活在疾病之中；他可以把焦虑和易怒；推入深渊；

70年代和80年代后的中年危机才是真正的开始。

03

初创公司，从紧跟时尚到将每个人置于危险之中。

自2014年以来，“诗歌与距离”和“企业家精神”已成为最流行的辞职理由。2015年，开始创业的小合伙人在2017年几乎倒闭。

老朋友A，一位70岁的前资深媒体人，高调加入音乐分享社区，每天在朋友圈子里刷福利旅游、公司早餐和国外办公环境。

八个月后，我低调地接受了补偿，并作为一只全职的公狗回家了。每天早上7: 00，我在互助小组发了一个早上好，并要求重印红包。

这种情况持续了几个月，小组中没有人转载过他的文章。

也许在其他群体中这是一个相当大的收获，pv最终从300上升到1500，这离这只传奇的狗大约一光年远，它的年薪是一百万只公狗。

85岁后的老朋友G开始做生意，为怀孕的母亲购买电子商务，花了大笔钱租了一间豪华办公室，并按照亚历山大的高标准装修了健身房。直到道900岁时，资本链才被打破，他老老实实地回到家乡开了一家小商店。

老朋友F，80岁以后，在一年半的时间里换了三家公司，年薪从100瓦降到45瓦，自称擅长商业实现。同样的谎言被说了太多次，没人相信。现在在家失业，为几个无力雇佣销售团队的初创公司担任广告总监，根据销售份额每天在家打数百个电话，抽三包利群，一个订单可能卖不出去。

越来越多的前同事和同行纷纷操作乐视、百度和一些信息，他们都在不到一年的时间里换了工作。

对于那些至今还不敢跳出体制的公务员、总编和营销总监来说，在过去的三年里，他们的年收入逐年下降，压力逐年加大，竞争逐年激烈。他们早就习惯了一年裁员两次，而且他们的运营成本受到严格控制。他们的队伍自然会被淘汰，但他们不能出局。

我最好的朋友三年前想换工作，告诉她在2018年，很多杂志和报纸的时尚编辑都失业了，他们一定愿意减薪来担任你们奢侈品行业的传播总监、公关和营销经理。你应该快速转变，找到更好的机会。

在过去的三年里，她一直在寻找机会，但猎头公司提供的职位和薪水不如以前。

三年前，这家一线奢侈品牌的传播总监可以获得120万英镑的年薪。超级大人物甚至高级经理都可以获得数百万的年薪。

然而，近年来，精品行业的公关和营销费用一直在下降，月工资从10瓦降到6瓦以下，甚至小品牌也降到4瓦以下。

最近，一个著名品牌招聘了营销总监，月薪只有3w5？！！！

2015年底，猎头公司也给我推荐了一个年薪120瓦的超级大公司的数字营销主管的职位，不到两年就这样倒下了。。。

即便如此，3w以上的月薪对于大量处于失业边缘的媒体人来说仍有很大的诱惑力。毕竟，在他们有限的认知范围内，奢侈品行业的公共关系和时尚杂志的编辑在他们的工作中似乎没有本质的区别。！

当然，这只是一种幻觉。大多数时尚编辑甚至没有管理外国老板的基本能力。除了让市场更加可怕之外，它不会改变行业规则。

许多在朋友圈里似乎玩得很开心的人整晚都睡不着。

上个月，我每天都收到两家媒体公司的20多份经营和销售简历，这两家公司的高层管理人员是我认识多年的老熟人。

实际上，我特别想问他们，你们公司发生了什么事？当然，我终于忍住了。

在过去的两年里，北京的望京风光无限，包括阿里巴巴、微软、奔驰、360、凤凰、美团、沫沫、艺龙、携程、智联、触摸和特斯拉。。。

我们经常开玩笑说，cbd有这么多高质量的时尚女性，所以她们应该经常来这里散步，不小心碰到几个身价上亿的人。

在这两年里，我们眼睁睁地看着望京地区的写字楼租金从12元一平方米跌至6个街区以下。每个月，中小企业都在搬来搬去，扩张与收缩，裁员与扩招，繁荣与衰落，人来人往。

在电梯里，我听到一个工程师在抱怨:再也不要创业了，一个破产了，另一个也破产了。

他的朋友说:那就去一家大公司。

他再次抱怨道:大公司裁员和裁员。

他的朋友说:“那么。”。。难道没有一个中型公司不是那么大而且不会失败吗？

他说:是的，我太累了，人们不想要我，我不想去，我的老板太吝啬了

当我听到这样的对话时，我只能真诚地对待他

04

30岁以上、月薪超过2万英镑的人最有可能被解雇。

跳槽？无论你去哪里都一样。

2005年，我的同学本科一毕业就去了xx国有企业。虽然起薪不高，但他们工作了两年，享受各种福利和奖金，一年能挣50瓦。

2016年，中石油营业额同比下降6.3%，净利润同比下降77.9%。在那一年，那些轻松处理了几十万年薪的老司机开始减薪，并在14年内裁员，他们甚至每个月都没有拿到1瓦。他们想换工作，带着10年没换过的简历出去散步，每个家庭都和他们握手。

每个家庭给出的理由都是一样的:就你的工作量而言，一个6k的90后可以完成它，比你精力更充沛。为什么我要花1w5来雇佣你？

你比90后多一点经验，但是你的多一点经验能比两个90后创造更高的价值吗？

绕了一圈又找了一圈，你很困惑。你就这么没用吗？！

国有企业正在倒闭和扭亏为盈，而民营企业也好不到哪里去。网民x住在长江以南的一个沿海城市。他从一个打火机起家，赢得了第一罐金子。现在中国的劳动力成本越来越高，已经远远超过菲律宾和缅甸。

我家有几个相识十多年的老朋友。十多年来，我家一直在为奢侈品牌做贴牌生产。在其全盛时期，它曾经价值数亿英镑。在过去的五年里，生产线相继关闭，机器被卖掉，工人被解雇。

这个家庭的第二代人，带着他们在国内的积蓄，试图用他们以前的工作为国内市场打造服装品牌，但是没有一个成功。他们从零开始，一头扎进了北上广的求职之路。

谁不看不起谁，被虚荣心绑架的人，早就出来了。

05

我和你一样害怕失去工作、无法创业、脱离舒适区、从零开始。。。。。。

然而，恐惧是无用的。

30岁之前，没有艰苦的工作。30岁以后，等待你的是偿还两次。

当你被逐出舒适区时，你会发现你在过去10年中所学到的技能不足以形成不可替代的障碍。

没有一劳永逸的金饭碗。

与你相比，那些激进，强硬，无情，有良好的教育背景，成长在良好的物质环境，有明确的爱和恨，精力充沛，不遵守规则，不相信权威，充满活力，尽管有缺点。

30岁之前不努力工作的80后被90后杀死了。

同样，没有进取心的90后也会被更有激情和激情的90后杀死。

上帝在惩罚那些不想改变的人。如果你拼命跑，你只能呆在原地。

我和你一样讨厌、讨厌和抵制90后到80后的集体“唱衰”，但不幸的是，我们不得不承认你犯了一个最可怕的错误，那就是你什么都没做，只是变老了。

现在改变还不算太晚。绝地反击了。永远不会太迟。

来源：罗马观察报