90后老板送给90后员工的9条生存法则

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90后，他们逐渐成为社会人。1995年和1996年，小鲜肉人也相继进入职场。作为一个90后，我曾经是工作场所的小菜鸟，供应茶、水、食品杂货和外卖。现在我已经当了将近一年的“小老板”。我前后带了几十个人，我还不止一次地和周围的朋友讨论过创业的事情:

什么样的人更有可能在工作中脱颖而出？

90后，我们有了个性、创造力、青春和活力，见面时我们的眼睛会发光，这是许多“职场老手”逐渐失去的激情。

然而，我们也将踏上前人已经踩了999次的坑。我们花了很长时间才意识到“我们邻居的升职加薪比我快，不是因为爸爸是顾客，而是因为这些原因”...

今天，我想和大家分享一些我总结的“职场生存法则”，希望大家读完这篇文章后能有所收获。

遵守要求只是一个通行证

超出预期是极好的

在老板眼里，员工分为三种类型:

首先是工作完成的程度不高，而且常常令人尴尬。这种基本在裁员期间最容易被解雇；

第二是以令人满意的方式给出需要完成的要求。这种人在老板眼里更可靠，属于团队中最稳定的力量，但被委以重任和被火箭提升的机会却很少；

第三，你可以做任何超出预期的事情。这种人是老板最喜欢的，但你不能满足它。

同样的工作，比如要求与客户联系。

第一种人激怒了顾客，让顾客觉得“你太特别，太不专业了”；

第二类人按要求及时完成了任务，客户很满意。

第三种人对每一个环节都做得很用心，以至于客户甚至会发一圈朋友感慨“这是一个很好的合作伙伴，合作很愉快。”

按要求去做很简单，但很难比别人做得更好。

永远不要认为“我已经完成了老板交给我的所有任务”是值得炫耀的。这只是一个基本要求。完成分配给你的远远超出别人期望的任务真的很棒。

执行非常重要

甚至能够在上级下达命令之前完成任务

如果你想选择最重要的能力，那么我选择执行能力。

对最后期限有个概念是非常重要的。与每次被问到时含糊地说“尽快完成”相比，你的老板更喜欢你能清楚地告诉ta“明天晚上工作前”和“周末前”可以完成。给出一个具体的预计完成时间，不要让你的老板总是信心十足地跟踪你的进展。

按时完成任务比害怕不完美和拖延要好100倍。

比及时完成更好的是提前预测老板的需求并提前完成。

例如，当我在一次会议中提到“工具化”的概念时，我的助理在同一天去调查其他竞争产品是如何“工具化”的，并主动向我汇报；

一般性能的人通常要等你把“工具化”的概念分解成1、2和3个特定的操作，然后才能按照指令执行；

更糟糕的是，也许在你告诉助教做第1、2、3步，并催促助教半个月之后，助教面无表情地告诉你:“我还没有完成它，因为我遇到了1、2、3、4、5个困难，我还没有想出如何解决它们。”

这就是差距。

《红楼梦》写王熙凤有一个非常有趣的细节。林黛玉进了贾府，问王熙凤是不是用料子做的衣服。王熙凤答道:“我已经准备好了。”这比计划提前了。(虽然王熙凤可能没有准备好，但他说他是随机准备的。(

在做某事之前

首先明确目的

在做事情之前，我们必须明确目的，并在实施过程中及时审查，以免误入歧途，事半功倍。

你不仅应该理解你将要做的事情，还应该从公司的立场和你做这件事的目的来思考。

例如，公司说你应该举行彩票。你应该明白彩票的目的是增强用户互动和提高品牌商誉。因此，您应该在设置彩票的每一步都关注这个目的，而不是创建一个用户体验特别复杂和特别差的彩票，这会降低用户的好感。

当老板给你一个任务时，你必须清楚地知道目的。如果老板在分配任务时没有解释目的，你可以说:我们将为xx(目的)做xxxx(特定事件)。我理解对了吗？如果你的理解有任何偏差，你的老板会在这个时候纠正你，以免你长时间努力工作而达不到你的目标。

许多人努力工作却一无所获，因为他们为了努力工作而努力工作，为了艰苦而吃苦，不知道做某事的目的是什么。我付出了很多，但没有取得任何成就。

用大脑思考比努力工作更重要。

月薪5000英镑，

使这项工作每月价值10，000英镑，

有机会每月挣10，000英镑

有些人要求加薪的原因是，“我已经工作了X年。”这不是要求加薪的好理由。在工作了X年后，我还没有看到你把工作做得越来越好。

老板不必为你的服务年限付费，但他肯定会为你的工作表现付费。不要害怕赔钱。如果你一个月挣5000英镑，你永远不会为6000英镑工作。

只有当你月薪5000元，像月薪10000元的人一样完成工作时，老板才能给你加薪，并相信你会承担更大的责任。

在抱怨你的老板不给你加薪之前，想想你的工作是否会为公司创造更多的价值。

你的工资不是由你的老板决定的

这是由人才市场上的其他竞争对手决定的

有些人经常认为不发工资是老板的诡计，但事实并非如此。如果在市场上能找到一个和你有同样资历和能力的会计师，月薪是5000英镑，那么老板就不必给你月薪10000英镑。

归根结底，你的工资是由人才市场上能力相当的竞争对手决定的，而不是由老板决定的。

不要让空考虑如何向你的老板加薪。提高你的专业技能和工作能力是加薪的基础。

比学历更重要

这是你的能力

教育是否重要经常被讨论。

在加入公司之前，教育很重要，因为公司对你一无所知，你的教育和工作经历是你的名片。毕竟，在某种程度上，教育是与能力和成就联系在一起的。

加入公司后，重要的不是你从名校毕业，你是一名归国人员，你是一名研究生，而是你的工作能力。

如果作为一名前十名的毕业生，你的工作不如一名工资只有你一半的大专学生，那么公司会更喜欢后者。

这就是为什么有时候有几年工作经验的本科生比没有工作经验的研究生更受欢迎，因为他们什么都要教。

复制自己没什么

每天都在进步，

不要害怕前进，因为害怕犯错误

有些人会认为我在做这份工作，我的职位没有得到提升，所以如果我每天重复我正在做的事情，我会没事的。复制自己是最简单也是最浪费生命的。

如果你今天和昨天相比没有取得一点进步，那不是白费力气吗？工作也是如此。即使是同样的工作，也有勤奋的空客房。你的老板可能不会强迫你勤奋，但是你的老板会看到你的意图和进步。

有人辞职的原因是，“我认为这份工作是重复的，毫无意义。”那么，你把这份重复性的工作做得完美无缺，甚至超出了预期吗？已经重复了100次了，但是仍然没有进展，甚至越来越粗心。你怎么敢这么说？

公司总是缺少有能力的人。在抱怨你的老板不重用你之前，想想你是否甚至没有做好工作。

有人说:“我也想创新，但我害怕犯错误。”不要因为害怕失恋而害怕谈恋爱，也不要因为害怕犯错而害怕尝试。两个资历相似的人，那些尝试了99次的人比那些因为害怕犯错而不敢尝试的人更有可能成功。

在创新中犯错误并不可怕，但停下来是可怕的。

你是来工作的

不是为了取悦别人。

老板给了你一个很难安排的任务，一些人的第一反应是:“上帝，这不是让我得罪人吗？”“对我来说，这是一个两难的问题。”

要明白，团队之所以形成，公司之所以成立，是为了一起把生意做得越来越好，而不是让每个员工都像兄弟姐妹一样。团队成员想要保持良好关系的原因是为了帮助推进事情。

你是来工作的，不是来被人喜欢的。不要因为害怕得罪人而推进任务。取悦每一个同事并不是老板付钱给你的原因，而是提升事物和改善你的表现是你工作的目的。

不要沉迷于办公室八卦

这无助于你的成长

这些事情是无法避免的，但绝对不是老板想要看到的。

有时，我们被迫卷入矛盾之中。例如，我们的顶头上司是另一个部门的上司的死对头，这导致该部门在窃窃私语时经常抱怨死对头部门；

或者，几个和你交情不错的同事，排挤另一个工作能力突出的同事D，每天把D吐出来当晚餐，这是奉承、虚伪、圆滑、私生活不检点等等。

在这种情况下，尽量避免成为谣言的传播者甚至制造者。

当别人呕吐时，就一笑而过。

如果你经常被迫在和abc一起吃饭时讨论这些谣言，你可以选择减少和abc一起吃饭的频率。

真正决定你价值的不是内心的挣扎，而是你创造的价值。沉迷于办公室政治而不工作，你只会失去核心竞争力，最终成为办公室流言的受害者。

顺便说一句，别以为老板不知道你在背后说了什么。只要你说了，做了，就会有人知道。

最后的

除了上面提到的九项，还有许多事情要说:

1.要有上进心，不要等别人来驱使你；

2.及时恢复，无论是工作还是生活；

3.用结果说话，不要找借口，不要推卸责任；

4.不要犯三次同样的错误，不要让别人在同一个句子中对你重复三次；

5.如果你是一个高手，你必须为你的手下“撑腰”。与其抱怨这是一个后患，不如说你承担了更大的责任；

6.这份工作需要的是专业精神，避免过度情绪化...

空间有限，所以我就此打住。我写的只是一份家庭声明。你可以反驳我，但我们都必须承认我所代表的是相当多的人的观点。

*作者简介:鲸鱼入河，一个骄傲任性的女孩，写出了发自内心的、温暖的、自省的话语

来源：罗马观察报