月薪过万的人怎样工作？

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最近，几个朋友选择了一个接一个的换工作，他们都取得了不错的成绩。月薪超过一万元是小事一桩。由于这些朋友和我的关系很好，他们在整个换工作的过程中都和我进行了讨论和交流，所以我计划记录他们的经历以供参考。

首先，你的行业由你的第一份工作决定

你的第一份工作往往决定了你未来的行业，因为社会招聘会根据你以前的工作经验很大程度上判断你是否符合工作要求。

因此，在选择你的第一份工作时，你必须小心确定你是否想一直从事这个行业。如果你想换行业，你必须早点，因为你在这个行业积累的经验对其他行业没什么用。

比如，我的朋友A，毕业后就一直在手机行业工作，一直想跳槽去互联网行业，但几次面试都失败了，还问了一些他根本不懂的专业问题。最后，他只能承认交错就像一座山。这两个行业看似相似，但却有很大的不同。他最终选择了搬到另一家手机公司。当然，由于他的经验，他的工资增加了50%。但是，企业中一些常见的岗位，如会计，也因行业不同而大相径庭，而金融业和制造业的会计就明显不同。

第二，不要频繁换工作

我的工作是人事，我每天都会看到很多简历。一旦你在工作经历中发现频繁跳槽，你就会一直心存疑虑。年轻人不停地换工作真的很糟糕，因为学习和适应任何工作都需要花费大量的时间和精力，而且每次换工作都会造成损失。短暂的工作经历会让人觉得缺乏素质，难以相处，无法融入团队。

除非你能给出合理的解释，否则有两个工作不应该分开太久。例如，照顾家庭需要或改变城市结婚，否则，它可能会使下一个单位感到不充分。

此外，即使你不喜欢手头的工作，你也必须认真去做。因为一方面，你可以从工作中提高自己的专业水平，另一方面，任何工作都在慢慢磨练你的思维，帮助你养成习惯。如果你在工作中养成了一个坏习惯，以后可能很难改变。

第三，我们需要积累什么样的工作经验

工作经验对提高起薪确实有用，但是工作经验越多，薪水越高？许多人可能会陷入一种误解，认为他们的工作经验越多，他们应该得到的起薪就越多。这种观点有很大的误解。经验能否获得更高的起薪不在于年限，而在于它能产生的价值。

例如，一名45岁的中年男子和一名25岁的年轻人在十字路口争夺标语牌。企业给两个人的工资是每天200英镑。中年人说他们不相信。他们有三年的安抚经验，不应该和年轻人一样有钱。企业不以为然地指着两个男人背后的流浪汉:他比你大，而且也是200天。有什么问题吗？同样的体力劳动为企业创造了同样的价值，那么你在哪里可以从企业获得更高的工资呢？

那么什么样的工作经验是有用的呢？你可能认为你所从事的工作一直是很多简单机械的重复，很难有任何有用的经验，但是你有没有从这些重复的工作中总结出来？

例如，在我们公司销售部门的第一线有一名员工从事销售工作。她的日常工作是根据总部制定的统一讲话向客户介绍产品。在普通人眼里，这份工作只是简单的重复，但这位销售人员总结了她在同一天遇到的客户反馈，包括她对产品的看法、客户会问什么问题，以及他们拒绝时会说什么话和采取什么应对策略。然后将汇总的文件发送给负责人与其他同事分享，并将产品建议反馈给总部，以便及时调整产品设计。她在销售部门的表现一直是最好的，不久她就成为了销售部门的主管。

所以很多重复性的工作不是没有用，而是取决于你如何总结和使用它。

4.我应该什么时候选择换工作？

在选择跳槽之前，我建议问自己几个问题:你是否完全胜任目前的工作，而且没有升职的空？你现在的工作会阻碍你个人的职业发展吗？如果你的工作创造了巨大的价值，但企业没有给你合理的薪酬反馈，那么你真的需要换工作。如果目前的工作没有加薪和晋升的希望，也建议尽快换工作。

5.换工作前你应该做什么准备

1、整理手头的工作，挑出工作中的核心竞争力。如果你的工作需要大量的个人资源，你应该注意整理手头的资源，比如交换的客户名片和你整理出来的客户背景信息。当然，不要带前一个企业的核心信息，你不能做任何违反竞业禁止协议的事情。

2.我们应该适度了解市场情况，也就是说，我们应该提前询问一下我们的价格。在同一个行业呆了这么久，你应该联系很多同龄人和你自己的同学。一开始，每个人都学习相同的专业，从事相似的行业。你可以通过你的同学和朋友提前询问。

3.联系猎头公司推荐自己。事实上，猎头公司是可靠的，我的一些朋友通过猎头公司的推荐找到了合适的工作。

4.准备你的简历。除了基本信息，你简历中最重要的部分是自我评价。一定要用尽可能简洁和量化的语言解释你的工作内容和经验，尤其是项目经验。

6.面试时我应该注意什么

1.注意你的个人形象。虽然你不能第一眼就决定是否雇用你，但这可能会导致直接通过。个人形象建议关注胜任的职业。

2.做好自我介绍的准备，特别注意你工作中的亮点，尤其是你参与的项目工作。

3.如果企业想知道他们跳槽的原因，他们通常会问这个问题。在回答中，不建议讨论前一个单位的对错。

4.记得询问职位和薪水。一般用人部门面试的时候，人力部都会出面谈工资。这时，他会问你的工资要求。此时，建议你的要求在目前工资的基础上增加50%左右。具体建议要根据事先了解的情况来确定，企业也会询问你对以前工作的处理情况，也将作为参考。

当然，应该强调的是，任何跳槽的结果都是由你多年的经验决定的。你能否找到一份令人满意的工作，并不是你的面试技巧或简历技巧能帮到你一两次。所谓的技能实际上是基于某些优势。

七、与原企业保持良好关系。即使你对现在的工作不满意，离职时也请认真完成工作。因为这个行业不大，而且有可能经常交易，所以不要毁了你的声誉。

来源：罗马观察报