谷歌终于放弃了那些奇怪的面试问题

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去年，谷歌表示，它准备在面试过程中放弃一些奇怪和随机的问题，转而使用标准化的问题，例如，举例说明你已经解决的一个非常困难的问题。

当时，公司人力资源部高级副总裁拉兹洛·博克说，这种提问方式比一些奇怪的假设性问题要好。& mdash例如，如果你被要求清洁西雅图的所有窗户，你会收取多少费用？& mdash& mdash它可以让面试官发现申请人的能力。

然而，该公司最近发布的一段视频揭示了谷歌转向标准化面试的另一个原因:它可以防止面试者的决定受到潜在性别和种族偏见的影响。

这段视频展示了谷歌人力资源分析总监布莱恩·韦勒博士给一群企业创始人的演讲。& mdash无意识偏见。该讲座由谷歌通过其谷歌风险基金资助。

这个讲座也是谷歌提高员工多样性的主要举措之一。今年5月，谷歌发布统计数据称，其员工中只有30%是女性，只有5%是黑人或西班牙人。

当视频播放大约20分50秒时，魏勒解释说，2005年的一项研究表明，为什么标准化面试问题可以防止人们做出有偏见的招聘决定。在那项研究中，研究人员让受试者浏览带有男性和女性姓名的简历，然后让他们用这些简历来决定哪个候选人最适合传统上由男性担任的警察局长职位。

魏勒说，结果是，受试者都倾向于选择男性候选人。当被问及为什么不选择女性角色时，她们的回答是要么女性候选人缺乏与各种人打交道的技能，要么女性缺乏系统的警察培训和学习。

后来，研究人员要求受试者在递交简历前解释他们希望候选人具备哪些特征:与人交往的技能还是系统学习的经验？这样，就避免了以前普遍存在的性别偏见。

他说，这项研究告诉我们，在为每个职位招聘人才时，谷歌需要清楚地表达它在寻找什么样的人才。现在，谷歌不再问随机的抽象问题，而是问与其所需质量相关的具体问题。

在我们的面试过程中，每个问题都与我们需要找到的能力密切相关。如果我们为一个职位面试五个人，我们必须确保他们都回答了相同的问题。魏勒说。(音乐)

来源：罗马观察报