遇到不好的老板该怎么理财渡过？

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看了你的描述后，我有一种强烈的感觉，你不能离开。也许你只是在抓住机会。首先，说出你不能离开的原因:

首先，就像父母不能被决定一样，大多数老板不是由我们决定的。因为我们不是老板的老板，也不是老板自己，所以我们没有选择老板的空间。如果不选择父母是绝对真理，那么不选择老板就是相对真理。你可以有很多需求，但是必须有一个主要需求，比如待遇或者工作的性质，当主要需求被获得的时候？除了脚，其他一切都是次要的。老板可以接受你，而老板的缺点，如工作作风和个人能力，是第二位的。

其次，工作三年是一次宝贵的经历。你一生有多少年？你是个推销员。经过三年的销售，你一定经历了最初建立的艰辛和扩张的喜悦。你有一定的客户群和潜在客户。一旦你离开，你所有的努力都可能化为乌有。如果你再次接受一份新工作，将需要三次解雇才能接受你的工作。如果你有一个好的开始，你不能复制和转移这份工作。没有完全相似的情况。一旦你是新的，从头开始。也许你还年轻，但你能忍受吗？

第三，当老板不称职时，是员工展示自己才能的时候。总司令无能，杀死了军队。但是教练的无能也会给黑马一个机会。每个人都知道刘邦和韩信。刘邦不会打仗，所以有一个故事，说的是萧何追韩信，封坛拜将军，请假王给真王。老板不称职。这是员工展示自己优势的好时机。无论哪个老板，表现都是他想要的，而且他对有表现的员工、老板，尤其是不称职的老板更有礼貌。

第四，如果老板上面有一个老板，你为什么不去代替他？如果团队是老板，你别无选择。如果老板上面有一个大老板，按照你说的，也许他会离开。每个人都有自己的工作方法，但检验工作方法有效性的方法只有一个，那就是绩效。如果没有表现，老板就会被大老板解雇。此外，水可以载一只船，它也可以走一只船。一个不注重与员工沟通，而只能简单粗暴地处理工作和员工关系的人，将会翻船。

其次，让我们看看你应该留下的原因:

首先，在销售领域，如果你能做三年，那应该是个不错的职业。销售很难做，这是一项真正的技能和艰苦的工作。在销售行业，人的流动是一盏明灯，销售可能不需要很高的专业知识，但他们都需要很高的与人打交道的技巧。在很多企业，经理都是当年的销售人员，比如格力的董明珠。也许你是下一个。

第二，新老板的表现不足以让你付出代价。人是有缺陷的，完美的人是不存在的。如果你们不同意或不喜欢对方，离开会更容易。如果？老板可能有更多的缺点，或者你对别人很满意，但是你不能挣钱。你想再换一次吗？也许钱是可以的，工作能力是好的，还有一些你不能接受的问题。因此，在中国有一句老话:从一座山上望出去的山和走上去的山一样高。你还在改吗？维持一个家庭总比去一个好。

来源：罗马观察报