不同意公司的调岗，公司要求离职合法吗？

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当员工进入工作岗位时，正常的流程是在进入工作岗位后签订劳动合同。签订劳动合同时，要清楚你和哪个公司有雇佣关系。也就是说，如果你当时签了一家公司，这意味着你的工作和所有权在一家公司，而不是任何其他公司。

这是另一个提醒，我必须告诉你。也就是说，许多公司现在喜欢使用所谓的工作地点差价来让员工自动离职。以这种方式被解雇的员工不需要任何补偿，因为他们选择离开是因为他们无法接受。

关于房东提到的问题，有两种情况需要解释。

首先，如果你有正式的劳动合同，你可以根据你的实际情况(工作能力、胜任能力等)做出判断。)。你是否愿意或能否接受主要取决于员工的个人选择。如果员工不愿意去，公司不能强迫他们去。此外，它不在同一个公司内，而是从A公司到B公司，这在性质上是不同的。因为你合同中的劳动关系是在甲公司，而不是在乙公司，员工有权拒绝。在这种情况下，你可以自信地维护自己的权益。

第二，如果你没有正式的劳动合同。这种情况是相对被动的。但是，这里有一点必须要知道，那就是公司没有和你签订劳动合同，这本身就是错误的，说它太大是违法的。这是一个有利有弊的社区。没有合同，虽然公司有错，但也让你没有保护。在这个前提下，你可以因为没有签合同而受到责备(当然，我不知道你为什么没有签劳动合同，我觉得不可思议。但是，如果没有合同，员工的权益将得不到保障。因此，如果公司想终止劳动关系，没有问题，因为你没有合法的雇佣关系。虽然你们已经达成了事实上的劳动关系，但如果你想诉诸法律，你还是会吃亏的。如果条件允许，请咨询律师。

来源：罗马观察报