注意！这7类个税违规手段将不再安全

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最近，地方税务机关加大了对企业个人所得税的税务检查力度，严厉查处和打击各种偷税漏税的违法行为！结合目前国内企业的主流做法，这七类税收违法行为将不再安全。

谈到税收，许多人想到规划，甚至许多人炫耀我们公司的福利:

你每月还能拿到1000元的报销额度吗？你的公司怎么样？

听到这个，你还没交税，在办公室哭晕了。

众所周知，企业个人所得税最近有所增加，所有偷税漏税的违法行为都将受到严厉查处！

结合目前国内企业的主流做法，这七类税收违法行为将不再安全。

01

到处找发票抵扣税款，导致费用异常！

事实上，许多企业觉得这样相对简单。例如，每个月，员工都会找到2000元的报销发票，许多会计计划都省去麻烦，而不考虑3721，3721直接包含了福利和差旅费。

事实上，如果长期大量处理，会造成企业期间的非正常费用。

此前有消息称，一家互联网公司的燃料成本超过了一家物流公司。

不检查你，检查谁！

02

故意不从银行付款。

当移动支付成为一种趋势时，你仍然在努力用现金支付。

你自己想想吧。这正常吗？

公司有基本的家庭和许多员工。这家公司不在偏远的山区。

据不完全统计，不通过银行支付工资的企业基本上不申报个税，申报较少。

这种企业，如果是地税局开的，肯定会把你查个底朝天！

03

补贴不征税

也许是因为会计税法不熟悉，也许是企业故意不申报个税。

总有一些企业对他们的食品补贴、语言补贴、住房补贴、婚姻补贴和生日礼物进行纳税申报，却没有合并工资。你有吗？

抓紧整改！

04

大量员工宣布零！

在这里，我们必须强调一个比例问题。如果一个企业的工资与同地区同行业的工资相比明显低于3500，税务机关很容易将你视为高风险企业。这时，准备好工资报表、银行流程和考勤单。税务机关可以随时来访！

05

在李鬼付款！

工资太高了，找个李鬼来付吧。这也是许多企业的诀窍。

这个操作是否可靠，请回答:

有人吗？

有简历吗？

06

故意混淆劳务和工资申报！

特别是许多劳动密集型企业、劳动者、临时工和第三方雇员，他们中的许多人根据自己的工资申报所得税！

尤其是劳改营改革后，劳动企业和建筑企业应该高度重视。

尽管你可能仍会抱怨，但根据个人所得税法，非全职员工不得申报工资税！

07

外包的好处也是一个火坑！

许多企业已经提出了一种新的方法，将员工的部分福利和工资外包给人力资源税务和管理咨询公司，让他们给你开发票，然后让他们支付给你的员工。

这种情况，从实质性的角度来看，也是变相的工资支付，所以不要太高兴。

如果发现有税，必须缴税！

来源：罗马观察报