中国企业全面降薪 低工资时代我们如何求生？

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最近，韩哥很郁闷。事实上，原因很简单。公司再次降低了工资。面对经济衰退，连经济增长率都很低，公司经营困难重重。自然，它会选择降低员工的工资以降低运营成本。这似乎是大多数中国企业的共识。起初，韩戈认为这是我自己公司的特殊情况，所以他默默地忍受着减薪，但事实并非如此。

智联招聘7月发布的中国企业第二季度薪酬报告显示，2017年第二季度，全国37个主要城市的平均薪酬从上一季度的7665元降至7365元，降幅为3.8%。其中，除了新一线城市及以下岗位增长上升的因素外，小微企业薪酬下降也是整体平均薪酬下降的重要因素。前几年，企业规模越大，平均工资越高，而小微企业的工资总是可以跳出这个公式。本季度，小微企业的工资环比下降了31%，而初创企业的高工资昨天抓住了人们的记忆。这一数据也成为五个季度以来第一次工资大幅下降，降幅高达3.8%，这是意料之外的。

首先，为什么减薪成为普遍趋势？

长期以来，我们都认为工资应该上涨，而不是下跌，尤其是在今天经济形势好转，没有经济危机或金融海啸的时候。但是为什么工资不涨反跌呢？著名经济学家查尔斯·汉迪在《第二条曲线》一书中多次指出，互联网时代是机器取代人类、人类被边缘化的时代。在这个时代，大量的工作被取代，人们习惯的生活方式将被彻底颠覆。

韩革认为，主要原因可以概括如下:

首先，科技进步明显取代了工业。韩戈在自己的文章中不止一次讨论了互联网和人工智能等科技进步对每个人工作的影响。随着计算机、互联网和人工智能的迅速普及，计算机已经取代了许多人类手中的日常任务，包括曾经由中层管理者所拥有的检查角色。随着大数据技术的普及，计算机发挥着越来越重要的作用。例如，柯达在巅峰时期拥有145，000名员工，而当时与柯达关系密切的facebook只有6，000名员工。结果，许多企业遭受了来自互联网的跨境攻击。

第二，企业依赖的渠道将迅速转移。作为所谓的“大王旗”，大多数中国企业的发展往往依赖于一定的政策出路和政策红利。正如雷军所说，只要有出口，猪就能飞。然而，没有人能做出反应。如果风口没了，飞在上面的猪会被扔进死猪里吗？然而，这是这一减薪浪潮中最严重的小微企业的情况。由于小微企业缺乏足够的品牌优势，他们往往借助网点和薪酬来吸引人才，但最近网点变化很快。以新媒体行业为例，在内容创业如火如荼的时候，6月份新媒体的关闭导致了很多不注重自身建设、疯狂扩张的新媒体V受害。

第三，很难判断行业趋势。长期以来，中国企业，尤其是创业型企业，已经习惯于吸收风险投资，疯狂烧钱，通过烧钱来扩大市场。当全民创业的热情消退后，资金短缺的到来使风投逐渐理性化，他们开始对烧钱的方式进行深刻反思。然而，仍然有大量的企业无法判断行业的发展趋势，从而陷入发展困境。

在这个瞬息万变的时代，减薪的浪潮不仅代表了薪酬的简单变化，也是过去趋势的标志。可以说，互联网的浪潮正在消退。正如巴菲特所说，只有当潮水退去，我们才能看到谁在裸泳。

第二，面对企业减薪的浪潮，我们该怎么办？

企业减薪对大多数人来说无疑是一场灾难，因为大多数人的生活方式符合经济学的棘轮效应，即当收入增加时，我们的生活水平自然提高，每个人都习惯于花更多的钱。然而，一旦收入水平下降，生活水平很难降低，所以最终的结果是每个人的生活尴尬。

那么，面对不可避免的减薪浪潮，我们该怎么办呢？根据查尔斯·汉迪的理论，我们需要建立自己的第二条曲线来实现新一轮的增长过程。

首先，我们需要了解第一条曲线是什么。所谓的第一条曲线是数学上的S形曲线。我们所有人的生活、工作和收入都适用于S型曲线。初始阶段是投资期。以我们每个人的成长经历为例。当我们刚进入职场时，我们的投资高于产出，所以我们不得不忍受长期的低收入。一段时间后，我们的产量将超过我们的投资。随着产量的增加，曲线将向上延伸。这时，我们的收入将开始增加。如果一切正常，曲线将继续上升，但在某个时候，我们的收入将达到峰值，曲线将不可避免地达到峰值并开始下降。这种下降可以推迟，但不会逆转。

以我们公司支付的工资为例，我们之前经历的时期可以说是商业运作的黄金时期。在这个经济的黄金时代，我们的收入可以继续增长。然而，现在黄金时代已经过去，我们将不可避免地经历一个收入水平下降的过程。那我们该怎么办？

最好的方法是培养我们的第二条曲线。我哥哥认为对我们大多数人来说，第二条曲线是我们的新能力或新技能。如今，在减薪的时代，我们的收入第一曲线将不可避免地进入下降周期，这就要求我们建立自己的收入第二曲线。这种收入第二曲线可以从以下几个方面考虑:

首先，建立自己新的工作能力。当我们目前的工作收入下降时，我们有什么办法让老板给我们加薪吗？当然，在一个企业中，只要你的能力变得越来越好或者你有了其他新技能，老板通常会选择给员工加薪以留住员工。因此，如果你在工作场所的能力可以通过空得到提高，那就尽力提高你的能力，从而获得更多的加薪机会。

第二是建立自己的斜线。在过去的两年里，“整饬青年”这个词变得非常流行。所谓青壮年，是指通过实现多种职业技能，在工作之外拥有多种职业身份，从而获得更多收入来源的生活。例如，如果你是一个阅读能力很强的人，那么你可以把你的阅读能力转化为写书评和下班后看书的能力。在这个阶段，大量的出版社和媒体会希望有人能带领其他人学习，并愿意为此付出更多的钱。这是一个斜线。

第三，建立自己的被动收入来源。上面提到的两种类型是积极收入，但是积极收入的一个问题是你需要投入足够的时间和精力来获得收入。另一种方式是被动收入，这意味着你在工作收入之外积累资本。例如，如果你拥有几处房产，房产租金收入的增加可能会弥补你工作收入下降带来的压力。

第四，有随时离开的能力。每个行业都有自己的产业发展规律。在产业发展规律的作用下，产业的发展不可避免地面临四大产业发展过程:婴儿期、成长期、成熟期和衰退期。在这个过程中，对每个人来说，他不能把自己的能力变成只有一个企业或一个行业才能使用的专有能力，否则，一旦行业萧条，他就会陷入发展困境。因此，每个人需要培养的是他们的一般适应能力，而不是他们的具体能力，并让他们有能力随时离开，这是保证他们收入水平的关键。

在这个时代，一切都会改变。我们必须有能力在任何时候突破自我。只有这样我们才能在时代的竞争中立于不败之地。

来源：罗马观察报