你要搞清楚 决定你薪酬的根本就不是你的老板！

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21世纪最珍贵的是什么？回答:人才是最宝贵的。

那为什么我没有被温柔视为一种天赋？

举一个简单的例子，作为一个在工作场所有五年经验的老手，他通常的工作表现是公平的，但是最近，公司在工作场所发现了一个刚刚工作了一段时间的白人工人。无意中，你无意中听到这个工作场所的白色和你的工资没有太大的区别，哦不！

此时此刻，你是否感觉到10，000匹马在咆哮？你是咽下这口气并忍受它，还是砍下另一根树枝？

边肖建议你不要急着跳。这种现象实际上在工作场所非常普遍。尤其是在目前人力资源成本不断上升的情况下，一个刚毕业的大学生在工资方面可能确实与老年人处于同等地位。

为什么这种现象会一再发生？

问问你自己，你的职位是一个直接关系到公司利益的重要职位吗？你有明显优于他人的特殊技能吗？其他同事对你公司的贡献是否突出？

如果这三个问题的答案都是否定的，不要为你的工资几乎和毕业生的一样而苦恼。

说白了，公司最底层的工作不需要太多的技术含量，对人的要求也不高。一个有五年工作经验的老兵和一个刚毕业的大学生，在智力水平和学习能力相当的情况下，一个残酷的事实是:事实上，一个新人只需要三个月的试用期就能掌握你已经工作了五年的工作。

三个月后，你们之间的距离很小。如果你补充说职场白人善于学习和总结，愿意创新，他就不难超越你。

因此，换句话说，你被别人取代或者别人超越你并不难。当你拿到这份薪水的时候，你没有设置很高的职业障碍。

说到这里，大多数人其实都明白，决定你工资的真正主导因素不是老板的金口，而是你的竞争对手的工资水平。

你和他们一样吗，还是你比他们有更好的职业技能？后者显然是加薪，这意味着你可以为公司创造比你的竞争对手更多的价值，那么你的工资就更有价值。

然而，很多人说工作了这么多年，难道这些工作经历就不能成为高薪的原因吗？

对不起，但是现代社会真的不能。让我们举一个简单的例子。装配线上的两个工人，一个工作五年，另一个工作一个月，他们的工资相差多少？

贾锋瑞德边肖认为，这种差异将非常小。因为一个工作了一个月的工人，只要再给他几个月的时间，他的熟练程度就可以达到和熟练工人差不多的水平。

这份工作的极限是熟练，否则就毫无价值。

我们在工作中是一样的。作为一名底层员工，如果你在工作中尽了最大努力，你为公司创造的价值就非常低，这意味着你的职业生涯上限非常低。

因此，无论你工作多努力，公司都不会给低级别员工过高的工资，这是由职位的性质决定的。

要打破这个上限，你只能转岗，或者提高你在其他领域的技能，在其他岗位上展示你的专业水平。

总之，不要迷信工作经验之类的废话，试着培养你的各种技能，或者磨练你在某一项技能上的优势。

来源：罗马观察报