重大利好：再过一个月你会增加这几笔收入！

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现在只是五月，你感觉到夏天的气息了吗？

春天到了夏天，等待你的不仅仅是炎热，还有一些凉爽的好消息。高温津贴、住房公积金调整、最低工资标准...在许多地方，六月是与你收入相关的关键时间节点。

从下个月开始，你的钱包会发生什么变化？快看一看边肖！

高温津贴将很快支付

2015年7月，国家安全生产监督管理总局、国家卫生计生委、人力资源和社会保障部、中华全国总工会联合发布了《关于做好防暑降温工作的通知》，规定从事高温作业的劳动者依法享受岗位津贴。

边肖梳理了目前各地公布的高温津贴实施办法。标准从每月100元到240元不等，付款月份也不同。然而，大多数省份，如北京、山西、浙江和上海，从6月份开始支付津贴。

在公布高温津贴标准的省份，津贴按月发放。北京规定，室外露天作业每人每月不低于180元；在33℃以上(含)的室内工作场所工作，每人每月不得低于120元。

一些省份每天支付高温津贴。例如，天津的标准是去年全市工人平均日工资的12%。

边肖梳理后发现，近10年来，一些省份的高温津贴标准没有变化，而一些省份仅在过去一两年才提高。

广东省现行的高温津贴标准是2007年制定的，其中规定高温津贴从6月到10月发放，每月150元。河南省自2008年开始实行10元/天的高温补贴标准。

山东、陕西等地去年也提高了标准。与其他省份不同，天津市的高温津贴是动态调整的，日工资标准是按去年全市职工平均日工资的12%发放。

住房公积金将进行调整

一般来说，住房公积金自上年7月1日至当年6月30日按年单位进行调整。许多单位在每年6月完成汇款业务后，会根据员工上一个自然年的月平均工资调整其公积金缴费基数。

根据《住房公积金管理条例》，单位和个人实际缴纳的住房公积金，允许在不超过上一年度职工月平均工资12%的范围内，从个人应纳税所得额中扣除。缴存住房公积金的单位和个人职工的月平均工资不得超过职工所在城市上一年度职工月平均工资的3倍，具体标准按照当地有关规定执行。

由此可见，个人所得税前可扣除的住房公积金实际缴存额应在上一年度月平均工资的12%以内，基数不应超过上一年度当地职工月平均工资的3倍。

一些地方的最低工资将会调整

从5月1日起，陕西省一级工资区全日制和非全日制最低工资标准分别提高到1680元/月和16.8元/小时。

从6月1日起，深圳市全日制用工最低工资标准提高到2130元/月，非全日制用工小时最低工资标准提高到19.5元/小时。

最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或者依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。

根据《最低工资条例》，我国最低工资的调整区间为两年，但近两年来，最低工资的调整趋于稳定和审慎。根据人力资源和社会保障部发布的数据，2014年有19个地区调整了最低工资，2015年超过20个，2016年只有9个地区提高了最低工资。

来源：罗马观察报