社科院殷剑峰：我国工资增速一直慢于GDP增速

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金融界网站消息17日，中国社会科学院与腾讯李财通、腾讯研究院金融研究中心联合发布了中国第一份薪酬报告(简称“报告”)。报告从中国人民工资和财务管理行为变化的角度，详细阐述了不同时期中国人民工资和财务管理的发展水平。

中国社会科学院国家金融与发展实验室副主任、中国薪酬报告研究组组长、对外经济贸易大学教授尹剑锋在新闻发布会上对报告进行了解读。

中国的工资增长低于gdp增长，金融业的工资水平已经下降

尹剑锋表示，中国的工资增长率处于世界前列。尽管工资增长率很高，但从2004年中国实际工资指数与国内生产总值的比较来看，除了2009年的危机之外，2015年的国内生产总值增长率非常不令人满意，因为国内生产总值和2015年的国内生产总值增长率(中国的宏观经济形势)迅速下降。除了这两个时期，我国的工资增长率一直低于国内生产总值增长率。

从行业角度来看，报告中明显的工资增长是在金融业。92年以前，金融业的工资水平低于制造业，然后继续上升。2014年后，金融业的工资水平也有所下降。目前，工资水平最高的前三个行业普遍反映了行业的现状。第一金融，第二信息技术，第三科学研究，最低的三个行业，农业，林业，榆树，水利和环境保护基本上符合各行业对国内生产总值的贡献。

60%的人每月工资盈余不到20%

根据该报告，从金融投资偏好的角度来看，储蓄、银行融资、房地产和互联网融资位列前四，它们相对更喜欢安全性。

根据抽样调查，大多数人的工资都花在了吃、穿、教育和住房上，然后他们的工资基本上就低了。从工资盈余的分配来看，每月消费后只剩下10%的人，而储蓄10%至20%的人达到20%，即60%的人基本上没有剩余工资。

90后的财务管理理念需要培养

在70后、80后和90后，90后非常喜欢互联网金融。90后选择网络理财的比例约占24%，比80后高10个百分点，比70后高15个百分点。从银行体系的比例来看，90后在银行储蓄中所占的比例为60%，高于70后和80后，反映出90后不善于理财。不做财务规划主要有两个原因:一是90年代后工资相对较低，二是90年代后需要培养财务管理的观念。

报告构建了互联网财务管理指数，以2013年为基准期(基准100%)。目前，该指数已超过400，上涨4倍，反映了中国互联网财务管理的明显趋势。目前，互联网金融不仅由腾讯等互联网公司发展，也由正规银行和券商发展。我们认为，互联网金融，尤其是随着90后的崛起，应该成为未来中国金融业的新主力军。

来源：罗马观察报