一年后，网络招聘再次增加，中层管理人员忙着换工作。

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春节后的第一周工作期间，北京地铁是通过互联网招聘的。天罗地网的广告把整个运输通道涂成绿色。火车扶手上出现了58个城市的广告。该网站贴满了Liepin.com的广告；集市上的广告印在所有的摊位上。发言人范冰冰瞪大眼睛看着他们，好像在告诉人们:嘿，该找工作了。

受年终奖、年度计划等因素的影响，传统的招聘季节通常在春节后的3月和4月，在业内被称为“金、银、四”。今年也不例外。然而，经过两个层次的人才跨境流动的分化和去年行业招聘的流行，今年的网上招聘呈现出一些新的特点。

特点1:企业中层管理者非常活跃。

从这一时期的数据来看，有5-10年工作经验的人跳槽的比例开始上升，同比翻了一番。昨天，潟湖首席执行官马德龙告诉腾讯科技。

在过去几年里，互联网公司迅速扩张，最初的几十家初创公司成长为只有100人和10，000人的大中型企业。大多数处于初创阶段的公司都是扁平化管理。中层经理很容易被提升到公司的高层，甚至获得公司的股份。然而，随着公司规模的扩大，金字塔结构将不可避免地导致上升渠道的缩小。由于晋升困难，许多大公司的中层管理人员选择了跳槽。

此外，网上招聘越来越完善。整个行业已经从关注低端或蓝领工作发展到覆盖整个职业体系。过去，只有猎头或朋友介绍的中高端职位才会逐渐出现在招聘网站上，并形成一种风气。更多的中层管理者可以选择空。

功能2: O2O和P2P仍然很热门

在新兴行业，对人才的需求尤为迫切。O2O和P2P就是这样的行业。

腾讯科技在其网站上发现，仅在3月1日，北京就发布了49个O2O相关职位，一天内发布了99个P2P相关职位。相比之下，在传统行业，如快速通道和快速通道，每天发布的帖子数量约为10条。

这种现象也出现在其他招聘网站上。潟湖向腾讯科技透露，Meituan.com和Dianping.com在潟湖收到的简历总是在前五名。

根据51job.com最近发布的《2015年第一季度雇主招聘意向调查报告》，互联网/电子商务、计算机软件和金融行业对就业的需求最高，社会招聘增加的比例超过88%。

互联网金融和O2O是当前的热门行业。2014年，股市复苏，移动互联网开始繁荣。这就是O2O和P2P继续热的原因。

特征3:对互联网人才的需求持续增长

2015年，从传统公司向互联网转型的步伐没有停止。在时代大趋势的压力下，传统企业要走出转型的步伐，人才是不可或缺的。根据几个主流招聘网站目前的数据现实，在几年后的招聘热潮中，对程序员、工程师和互联网产品经理的需求仍然很高。

2015年招聘人才将更加困难。尤其是互联网人才。潟湖网络的徐丹(告诉腾讯科技。

除了传统企业转型所产生的巨大需求外，互联网行业本身也对互联网人才有着巨大的需求。过去一年，创业和投资热催生了大量新的互联网公司。新公司一旦获得融资就会扩张，希望招募更多人才。但与此同时，成熟的互联网公司并没有涌出大量的人才。

在线招聘市场正在迅速变化。当然，在线招聘行业本身也经历了一些变化。智联招聘已经在美国上市，它对自己的未来并不担心，它的新兴招聘网络覆盖了大多数行业。城市58和Ganji.com，两个主要的分类信息公司，仍然专注于招聘领域的蓝领市场。而针对应届毕业生的搜索网和求职网则专注于特定领域。

关于网上招聘行业的现状，招聘网首席执行官直截了当地告诉腾讯科技，网上招聘行业已经变成了一片红海。然而，智联招聘首席执行官郭胜在接受腾讯科技采访时表示，在线招聘行业的声音可能很大，但该行业的规模非常小，远非重组。

当市场参与者表达他们的观点时，招聘行业仍然有机会。整个人力资源链中有许多环节。除了招聘环节，随着网上招聘的发展，工作评价和人事信息也将逐步完善。

来源：罗马观察报