你为什么从没被老板赏识过？你可能做错了这几点

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为什么你在工作中总是不开心？同事把你排挤出去，老板看不起你，甚至一只手带出来的学徒表面上对你很尊重，偷偷和其他同事讨论你的是非。

归根结底，你在公司的分量有点微不足道。想想如果你是老板面前的红人，谁会鄙视你，践踏你，甚至排挤你。

这是职场生存的法则。谁最接近权利的核心，谁就能生活得更好。

换句话说，你经常被冷落，不被老板赏识和重用。你在以下几个方面有错吗？

很难带头

我不知道你是否遇到过这样的情况:当公司基于对你能力的信任而委托你负责重要项目时，结果你搞砸了。

根据公司的计划，本来应该赢的项目，因为你的失误，导致了公司合作的失败。

事实上，这种情况并不少见。毕竟，在我们漫长的一生中，即使我们的个人能力很高，也有我们不小心错过的时候。

然而，如果你犯了这样一个错误，你将被你的老板列入黑名单，这意味着你在这个公司的价值已经结束。

许多事情可以一遍又一遍地重复。然而，在工作场所，一个错误就足以毁掉你的晋升。事实上，工作场所是一次如履薄冰的冒险。如果你犯了一个错误，你将失去一切。

太被动了

下属听从上级的工作安排是可以理解的，但在工作场所也是一个禁忌，他们太听话，只知道被动地执行，不知道如何为领导解决问题。

事实上，领导者也很懒。当遇到困难时，他会希望有人能提出解决困难的捷径，而不是竭尽全力去寻找解决办法。

如果你是那个总是担心领导的人，那么你离加薪和升职就不远了。

纸上谈兵

还有一类人也在老板的黑名单上，他们总是喜出望外，自吹自擂。从表面上看，他们总能用言语打动同事和领导，但当他们采取行动时，每个人都突然意识到，他在行动上是个侏儒，在言语上是个巨人。他在工作场所的唯一技能就是纸上谈兵。

这种人不会被老板重用。事实上，老板知道谁在为公司工作，谁在说话。与那些只知道如何努力工作而不知道如何邀功的务实员工相比，前者更具攻击性。

嘉丰瑞德边肖认为，不能为了得到老板的重用而犯以上三个错误。此外，每个人都应该注意提高自己的专业技能，多从领导的角度思考问题，成为领导最有效的助手。我相信你离升职加薪不远了！

来源：罗马观察报