武汉出高薪抢大学生！人才争夺大战即将开始

本篇文章1728字，读完约4分钟

最近，武汉变得流行起来。为了争夺大学毕业生留下来，武汉出台了非常优惠的政策。它可以带着文凭定居下来，在买房或租房时可以享受八折优惠。此外，人们担心你负担不起，甚至率先引入了中国大学毕业生最低年薪的指导性标准。现有专科生4万人，本科生5万人，硕士生6万人，医生8万人。有必要知道武汉的最低平均工资只有每月1750元，也就是说，大专生的标准已经是最低工资的两倍了。武汉的意图非常明确，那就是要为大学生建设一个最友好的城市，并高喊确保100万大学生在五年内能够留下来的口号。

如果你是大学毕业生，只要你不到40岁，你可以申请武汉户口，然后你就可以申请工作了。一旦雇主雇佣了你，你就必须按照4568的标准给你发起薪。如果这成为现实，武汉的工作收入水平将赶上一线城市。即使你是北京、上海和深圳的大学生，你的起薪也不一定是4000元。所以它对人才很有吸引力。此外，在有机会定居之前，你必须在一线城市呆很长时间，而你可以直接在武汉拿到户口，这无疑会增加大学生的归属感。

如果你买不起房子也没关系。人们还计划在未来五年为大学毕业生建造和筹集250万平方米的经济适用房。其中，大学毕业生居住面积85万平方米，主要是60平方米的小单元；大学毕业生租房165万平方米，平均租房面积20平方米。让大学毕业生以低于市场价格20%的价格买房或租房。

总的来说，武汉在人才争夺战中做出了奇怪的举动，希望把所有的人才都吸引到武汉来。从起点来看，这是非常好的，户口政策也非常有力，在经济适用房方面也有不小的吸引力。如果能够实施，将对人才有很好的吸附作用，一线城市在控制人口的同时，也可以完成自己的人才积累。然而，仅仅这种基本工资政策可能是失败的。这是为什么？

一个城市是否有活力取决于经济活动是否繁荣，而经济活动最重要的表现就是企业，企业越多，经济就越繁荣。人才就业将会充分，就业将会充分，经济将会良好，大人物的收入将会增加。如果你设定了最低工资，而它仍然是一个非常高的最低工资，那么这项政策试图吸引人才，但同时，它把企业推出了门外。企业雇佣员工的成本将会大大增加。我给一个人多少钱取决于他为我创造了多少价值，为我创造了1000万的价值，给他500万的年薪也不算太多。但是如果这个人一年不能为我创造4万元的价值，我会给他4万元的收入，加上社会福利，企业的成本会大大增加。那么他最好的策略不是招聘这个人，而是把这个工作加到其他人身上，或者干脆使用滚动实习生，用日工资来解决。直到一个人创造的价值超过最低工资，我才招他。

因此，目的是好的，但在实施中，大学生的就业机会最终受到伤害，最低工资的诱惑是存在的，但结果使大学生更难加入工作。企业的招聘活动也将受到限制。例如，欧洲就是这种情况。他们的福利如此之好，以至于即使他们有最低工资也不能轻易被解雇，所以许多雇主不能雇佣任何人。求上帝比送他容易。所以最终，欧洲的失业率非常高，一些国家有四分之一的年轻人失业。我们仍然应该吸取这个教训。

总的来说，武汉的初衷是好的，它也希望为人才而战。它在政府的经济适用房和社会福利方面也非常有力，但在最低工资方面，它有点偏离轨道。政府应该努力做的是争取企业落户武汉，这样企业就多了，经济就繁荣了，就业就充分了，全国大学生就过剩了，所以追逐就业机会是不可避免的。只要有很多机会，每个人都愿意在武汉工作。谁愿意做一个海上漂泊者和一个北方漂泊者？绝对愿意在城市中找到归属感。因此，不仅是武汉，其他想争夺人才的城市也应该考虑如何吸引华为、腾讯、阿里巴巴等企业，做好行业，人才自然会蜂拥而至。例如，在北京、上海、深圳甚至杭州等一线城市，你无法阻止人们在这里跑步。说白了，代表未来发展方向的企业都在这里，所以机会很多。但是这些城市现在都是快乐的烦恼，相反，他们考虑太多的人才和太多的人的问题。因此，开放人才的正确途径必须是通过产业政策吸引企业，通过企业扩大人才。提高最低收入标准是没有用的。这可能会适得其反。

人才竞争将成为一种趋势，未来将有更多的城市给予优惠政策。随着北京走向海外，户口政策将会越来越开放。所以选择在哪里工作和定居将在你的生活中扮演极其重要的角色。就像当年的深圳一样，你早去可以吃肉，晚去甚至不能喝汤。

来源：罗马观察报