为什么现在的你应该去一家创业公司？

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许多人在20岁出头的时候感到非常困惑和沮丧。大学生活很有趣，但是已经过去了。为什么工作日有这么大的差别？不要困惑，你现在已经从一个顾客变成了一个仆人。在新的生活中享受乐趣是可能的。然而，你需要首先开始。门口的标志写着“禁止入内”。

什么工作

在工业化国家，一个人在至少二十岁之前，总是属于这样或那样的组织。这么多年过去了，你已经习惯了属于这样一群人，早上起床，来到同一个大楼，开始做一些在正常情况下你不感兴趣的事情。这个组织成为你的身份标志之一:姓名、年龄、头衔、组织名称。如果你想介绍自己或者别人想描述你，结果无非是张三，10岁，某所小学的学生，或者张三，20岁，某所大学的学生。当张三从学校毕业时，他应该找份工作。找工作实际上是加入另一个组织。从表面上看，这个组织很像一所大学。你首先选择你想去的公司，然后向它提交你的申请。如果它认为你很好，你可以加入。你早上起床，来到一个新的地方和几栋大楼，开始做一些在正常情况下你不感兴趣的事情。

唯一的区别是工作日没有上学的日子有趣，但是有人付钱给你，而不是你。然而，去上学和去工作之间的相似性大于它们之间的差异。20岁的张三(音译)是某大学的学生，现在他已经成为了某公司22岁的程序员。事实上，张三的生活变化比他意识到的要大。虽然公司和学校是相似的社会组织，但如果你深入观察现实，你会发现很大的差异。

公司的所有行动都是为了盈利，以便生存。创造财富是大多数公司获取利润的一种手段。该公司的业务高度专业化，这掩盖了他们都在创造财富的相似性。你不应该认为只有制造企业在创造财富。财富的一个重要因素是地理位置。还记得上面假设的神奇机器吗？它会变成一辆汽车，给你洗衣服，做饭，等等。然而，如果这台机器在美国，而你在中亚的某个地方，它对你不会有多大用处。我们说财富意味着人们所需要的，所以它也是人们向顾客交付商品所需要的。许多不生产物质产品的公司正以这种方式创造财富。几乎在所有情况下，公司存在的目的都是为了满足人们的某些需求。这就是你为公司工作时所做的。然而，公司内部的不同层级使得这种情况有时难以察觉。你在公司的工作是和很多人合作完成的，你只是其中之一。你觉得你是在为公司的需求而工作，你可能没有意识到你实际上是在为满足客户的某些需求而工作。

你的贡献可能不是直接的，但公司作为一个整体必须提供人们需要的东西，否则就不会盈利。如果公司支付给你的工资是每年X美元，那么，总的来说，你为公司提供的劳动每年至少要值X美元，否则，公司的支出将超过收入，最后不得不关闭。一个大学毕业生总是认为，“我需要一份工作”，其他人也告诉他同样的事情，好像成为一个组织的成员是一件重要的事情。更直接的表达应该是“你需要做人们需要的事情。”即使你不加入公司，你也能做到。

一个公司只是一群人一起工作来制造人们需要的东西。真正重要的是满足人们的需求，而不是加入一家公司。对大多数人来说，最好的选择可能是在现有的公司工作。然而，理解这种行为的真正含义对你没有害处。工作就是与组织中的许多人一起工作，创造人们需要的东西。

更加努力地工作。

大公司平均每个员工的贡献是个问题。在我看来，大公司最大的麻烦是他们无法准确衡量每个员工的贡献。大多数时候，这只是瞎猜。在大公司里，只要你努力工作，总的来说你可以得到期望的薪水。你不可能明显不称职或懒惰，但没有人认为你会把所有的精力投入到工作中。

许多人在20岁出头的时候感到非常困惑和沮丧。大学生活很有趣，但是已经过去了。为什么工作日有这么大的差别？不要困惑，你现在已经从一个顾客变成了一个仆人。在新的生活中享受乐趣是可能的。然而，你需要首先开始。门口的标志写着“禁止入内”。这种变化令人震惊，如果你没有很快意识到，事情会变得更糟。

然而，现实是你在工作中投入的精力越多，你的规模效应就越大。

在某些行业，真正努力工作的员工可以创造比普通员工多十倍甚至一百倍的财富。例如，如果一个程序员尽一切努力开发一个全新的软件，他可以创造比定期维护和更新现有软件更多的价值，这相当于开辟了一个新的收入来源。成立公司的目的不是为了奖励那些把全部精力都投入到工作中的员工。你不能告诉老板我打算加倍努力工作。请把我的工资也增加十倍。因为公司认为你在努力工作。然而，真正的问题是公司无法衡量你的贡献。

推销员是个例外。他们的收入很容易衡量，他们的工资通常是销售额的一个百分比。如果一个销售人员想更努力地工作，他可以立即这样做，并自动按比例获得更多的报酬。除了销售人员，还有一个大公司可以雇佣顶尖人才的职位，即高级管理职位。原因是一样的，因为这个职位的贡献是可以衡量的，而高级经理对整个公司的业绩负责。普通员工的表现往往很难衡量，所以没有人要求他们做出出色的表现。高级经理是不同的。像推销员一样，他们必须用数字来证明自己。一个糟糕的首席执行官不能说他已经尽力了。如果公司的表现不好，他的表现也不好。如果一个公司真的能够按贡献来支付，那将是一个巨大的成功。许多员工会更加努力工作。更重要的是，这样的公司会吸引那些工作非常努力的人，从而超越竞争对手。但是公司不能像推销员一样给每个人发工资。销售人员独自工作，而大多数员工则集体工作。

假设一家公司生产某种消费品，工程师为它实现各种功能，设计师为它设计一个漂亮的外壳，营销人员让顾客相信它是一种有价值的商品。如何评估每个人对这种商品销售的贡献？此外，上一代产品的员工为本公司树立了质量可靠的形象。最新产品的销售额有多少应该归功于他们？没有办法分解所有人的贡献。如果你能阅读消费者心理学，你会发现消费者把所有这些因素放在一起。

你想更努力地工作，但是你的工作和许多其他人的工作混在一起，这导致了问题。在大公司，个人表现不能单独衡量，公司里的其他人会拖累你。

可测量性和可伸缩性

要致富，你需要两样东西:可测量性和可伸缩性。你的职位所产生的绩效应该是可衡量的，否则如果你做得更多，你就不会得到更多的回报。

此外，你必须是可伸缩的，这意味着你所做的决定会有很大的影响。仅有可测量性是不够的。例如，血汗工厂工人的报酬是根据计件工资制度计算的，这是一个只能衡量但不能衡量的例子。你的表现可以得到相应的衡量和奖励，但你没有决策权。你唯一能做的决定是多快完成这项工作。即使你做得最快，回报也只能增加一到两倍。

在电影中扮演主角是一种既有可测量性又有可扩展性的工作。你的表现可以用电影的总收入来衡量，它也决定了电影的成败，所以它是可伸缩的。Ceo也是一种兼具可测量性和可伸缩性的工作。公司的业绩就是首席执行官的业绩，所以是可以衡量的。首席执行官的决定决定了整个公司的方向，因此是可扩展的。

在我看来，任何通过自己的努力致富的人都应该在他们身上找到可测量性和可伸缩性。我能想到的例子有首席执行官、电影明星、基金经理和职业运动员。找出是否存在可伸缩性的一种方法是查看失败的可能性。因为收入和风险是对称的，如果有巨大的盈利可能性，就一定有巨大的失败可能性。首席执行官、电影明星、基金经理和运动员头上都挂着一把剑，随时都有可能掉下来。一旦他们搞砸了，他们就完了。如果你有一份让你感到安全的工作，你不会变得富有，因为没有危险，它几乎等于没有伸缩性。

然而，如果你想同时拥有可伸缩性和可伸缩性，你不必是首席执行官或电影明星。你所要做的就是成为克服问题的小组的一员。

小组=可测量性

即使你不能衡量每个员工的贡献，你也可以得到一个近似值，那就是衡量小团队的贡献。整个公司产生的收入是可以计量的。如果公司只有一个员工，你可以准确地知道他的贡献。因此，公司越小，你就能越准确地估计每个人的贡献。一个健康的创业公司可能只有10名员工，所以影响收入的个人因素最多只有10个。因此，创业或加入创业公司最有可能达到上述情况，也就是说，你对你的老板说，我计划努力工作十倍，请把我的工资也提高十倍！然而，有两个不同之处。第一个区别是你的请求不是向老板提出的，而是直接向客户提出的(毕竟，老板只是客户的代理人)。第二个不同是，你不是自己完成这项任务，而是在一个小组里和其他几个有着同样抱负的人一起工作。一般来说，小团队由许多人组成。只有像表演或写作这样的特殊工作才能让你独自工作。你最好找优秀的人来合作，因为他们的工作和你的工作是一样的。

一个大公司就像一艘巨大的古罗马战舰，有一千名划手一起划船推动它前进。然而，有两个因素使它变得缓慢。一个因素是，每个划手都看不出划得更用力有什么区别；另一个因素是，1000人的团队使任何个人的努力大大平均化。

如果你从1000人中随机挑选10个人，把他们放在一条船上，他们可能会划得更快。胡萝卜和大棒同时形成了他们的动机。当一个强壮的划手看到他对船的前进速度有重大影响时，他会被激励。如果有人懒惰，其他人会很容易发现并抱怨他。如果你从大船上挑选十名最好的划手，并把他们组成一个团队，那么十人船的优势将真正显现出来。小团队带来的各种额外激励将在他们身上得到充分发挥。这里最重要的是你已经选出了最好的赛艇运动员，他们每个人都是1000人中最优秀的1%。对他们来说，与其他大师的作品相比，平庸的人的作品更令人满意。

这就是创业的真正含义。

来源：罗马观察报