从经济学的角度讲 男女经济收入平等要170年？

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在全球经济链条中，发达市场国家的劳动分工不需要争夺体力。就智力而言，当男女接受同样的教育时，他们的水平是一样的。在撒哈拉以南非洲和南亚，在全球经济分工中，他们更多地从事装配线和简单的资源开发。男人在这些工作中更有优势。

日内瓦世界经济论坛对全球男女平等作出了悲观的预期，即男女平等，特别是经济收入方面的平等，大约需要170年才能实现。对女人来说甚至有点悲伤。

从现在开始，男女收入差距不小。世界上男性的平均年收入约为2亿美元，而女性的平均收入为1.1万美元。看到这个数字似乎有点压力，我也怀疑这个数据有问题。然而，男女收入差距很大的事实在世界上仍然值得相信。

从调查中可以看出，在一些寒冷的小国，如冰岛、芬兰和挪威(地球上，寒冷的小国总是最富有的)，男女之间的收入差距最小，而在撒哈拉以南非洲和南亚，男女之间的收入差距非常大。这是为什么？原因很简单。在全球经济链中，发达市场国家的劳动分工不需要争夺体力。就智力而言，男女受教育程度相同。在撒哈拉以南非洲和南亚，在全球经济分工中，他们更多地从事装配线和简单的资源开发。男人在这些工作中更有优势。即使在非洲的一些地方，人们仍然像《水浒传》中描述的那样生活——攫取他们想要的东西。女人一般打不过男人。

此外，在发达的市场国家，人们通常采用选举制度，在这种制度下，男性和女性拥有相同的投票权和权利。这将使当选的统治者更加关心妇女的权利，从而制定一个相对公平的社会政策。当然，也许没什么需要大幅度改变的。这个社会的趋势是女性的优势越来越明显。

这是因为女性更擅长营销和社交。与男性在生产上的优势(由于体力)相比，女性在产品销售上更有优势。你不认为今天的社会是一个产品过剩的社会吗？生产者的平均利润越来越少，而销售方的平均利润越来越大。女性在这些方面比普通男性做得更好。

为什么女性经理比男性少得多

在男女经济地位差距的诸多变化中，“经理”比例的差异变化最小。在中国，男性关键管理人员的数量大约是女性的五倍，这在全球范围内也好不到哪里去。这是为什么？

这种现象的原因是管理者的选择。在现代社会，管理者意味着更多的财富和权力。因此，管理职位的竞争更加激烈。由于竞争，管理者往往在筛选设计中尽可能找到一种快速的筛选方法:这种筛选方法更倾向于考察竞争对手的压力竞争力，即短时间内对工作职责的压力反应水平。事实上，这种调查与一个职位真正需要的素质有很大的不同，但它被广泛使用是因为它的低筛选通过率和不同的意见。

因为男性的压力水平通常比女性快，所以男性更容易在这场工作竞争中胜出，这与男性和女性进化的生物学本质有很大关系。

什么是男女平等

事实上，男女平等在很大程度上意味着经济地位平等。不是许多激进女权主义者的机械理解。例如，男女平等的小便方式是没有意义的。

男女地位的差异更多的是经济造成的社会选择。性别平等意味着在社会选择中，选择原则不以性别作为选择变量。也就是说，不管是男人还是女人，合适的人做他们适合的事情。实现这种平等实际上对两性都有利，这也是理想社会的标准。

来源：罗马观察报