为什么你是双休 我却是单休？法律是这样规定的

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休息权是我国宪法和劳动法规赋予劳动者的一项基本权利，是劳动者依法不从事生产和工作的自由时间。

但是为什么你周末休假，而我周末休假？

今天，我们来谈谈为什么你休息两次，而我休息一次。法律是如何规定员工的休息日的？让我们从发展开始

1994年以前，中国的法律工作者每天工作八小时，一周工作六天，只有一天假期。因此，大多数办公室工作人员把家务堆积到星期天，换煤气、洗衣服、购物、买食物、照顾老人等等。，所以当时有一个时髦的词:“周日在战斗，周一在疲劳。”

直到1994年2月3日，国务院才颁布了《国务院关于职工工作时间的规定》，其中第三条规定:“职工每天工作8小时，每周工作44小时。”这就是“大小周班制(一班制和两班制)”，即本周六天班(一天假)，下周五天班(两天假)，下周六天班(一天假)，等等。

这样，我平均每周工作5.5天，每天工作8小时，正好符合“每周工作44小时”的规定。这是中国实行新工时制度的第一个休息日。当时很多人都不习惯，太麻烦了。

为此，1995年3月25日，国务院发布了《国务院关于修改〈国务院关于职工工作时间的规定〉的决定》，将第三条修改为:“职工每天工作8小时，每周工作40小时。”这样，就意味着每周工作五天，休息两天。

从那时起，第五天(也称为标准工作时间制度)已经正式确立。

这里有些人可能会问，为什么我们单位现在星期天只有一个假期？这难道不是公然违反法律吗？

第五天(标准工时制度)在中国已经正式确立，这并不是说所有企业都实行第五天，而是基于“标准工时制度”的原则。

《国务院关于职工工作时间的规定》第五条规定:“由于工作性质或者生产特点的限制，不可能实行每天8小时、每周40小时的标准工时制度。其他作息方式按照国家有关规定执行。”这种“其他作息方式”就是“特殊工时制度”。

结合《劳动法》第38条:“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。”

可以得出这样的结论:在每周至少允许休息一天的情况下，这并不超过法定的加班时间限制，并且得到了人力资源和社会保障局的批准，在特殊工作时间制度下休息一次是合法的。它不一定是星期六或星期天，但它可以安排在一周的任何一天。

这里需要说明的是，如果企业安排工人在特殊工作时间工作，应该事先与工人达成一致。

标准工时制度每天不超过8小时。包括午休吗？

法律没有明确规定，雇主有权在规章制度中规定8小时是否包括休息时间，可以包括也可以不包括。

在标准工时制度下，休息日的加班费是多少？

例如，由于生产经营情况，企业必须要求劳动者在休息日加班。不能安排劳动者同时补休的，加班工资不得低于日工资或小时工资基数的200%。

来源：罗马观察报